金属労働者の契約更新をめぐる労働組合とフェデルメカニカとの間の交渉は、いまだに行き詰まっている。 これは、XNUMX 月と XNUMX 月に領土レベルで XNUMX 時間のストライキを発表した Fim、Fiom、Uilm の共同声明です。
9 月 10 日と XNUMX 日の地域および地域イベント:
また、24 年 2016 月 XNUMX 日の今朝の会議で、フェデルメカニカとアシストはそれぞれの立場を再確認したため、実際の交渉の開始が妨げられました。 私たちは、これらの立場は間違いであり、契約上の革新の必要性とは反対の方向にあると考えています。 同時に、XNUMX つの契約レベルに基づく契約モデル、および金属加工会社で働くすべての人々の賃金と権利を保護するための真の手段としての国家契約の役割と価値が問われています。
22 か月にわたる交渉の後、フェデルメカニカは、昨年 XNUMX 月 XNUMX 日に提案された計画に事実上固執しました。それによると、全国集団労働協定は、私たちのカテゴリーの大多数の賃上げをもはや認めておらず、それを実行した者には罰則さえ課しています。近年の仕事での交渉。
結局のところ、利用できる唯一の方法は、単純な再編集と同じスキームの適用、つまり、カテゴリの 5% 未満の労働者のシェアに対して有効な CCNL です。 我々が要求したすべての問題に関連するテキストについて実施された洞察でさえ、4 つのセッション (10,11,16 月 17 日、XNUMX 日、XNUMX 日、XNUMX 日) で、フェデルメカニカと
彼女を助けてください。 この状況に直面して、国家事務局 Fim Fiom Uilm は、これ以上失う時間はなく、職場や地域でのイニシアチブによる動員を強化する必要があると考えています。
これは、カウンターパートの考えを変え、最終的にすべての金属労働者と労働者のための良好な国家契約を作成するための真の交渉の実施をサポートするための条件です. これらの理由から、国の事務局である Fim、Fiom、および Uilm は次のように宣言します。
– 28 月 11 日土曜日と XNUMX 月 XNUMX 日土曜日に行われる時間外および柔軟なストライキ。
– 12 年 9 月 10 日と 2016 日に開催される地域デモとともに XNUMX 月に実施される XNUMX 時間のストライキ パッケージ。
国家事務局のフィム、フィオム、ウイルムは、すべての領土構造とRsuがこの取り組みの最大の成功に尽力し、すべての男性と女性の労働者に参加を呼びかけます。 私たちの目標は、すべての金属労働者の賃金購買力を保証し、労使関係を限定し、第 2 レベルの交渉を労働パフォーマンスを構成するあらゆる側面に拡張し、労働組織と労働条件を改善し、新たな訓練の権利、福利厚生を導入する CCNL を再確認することです。すべての人の参加とプロフェッショナリズムの強化、あらゆる形態の労働と雇用の保護、投資の再開、そして真の産業政策の再開です。これが私たちが望んでおり、必要とされている刷新です。
「我々は、フェデルメカニカが契約を更新する意志を持っていないことを発見した - FIM-CISLのマルコ・ベンティヴォーリ書記長を宣言する - フェデルメカニカは、交渉の最初から、給与と契約システムの提案が契約上のものになり得ないことをすでに知っていた」解決。 この 7 か月の会合すべてにおいて、自分の立場を変えず、一歩も前に進まないという硬直性は、せいぜい時間の経過とともにそれを薄めてしまうだけで、無駄で間違った反対につながるだけです。 これらすべては、誰にも役立たない労働者や労働組合との対立につながるだけです。 金属労働者の 5% だけに賃金回答を与えるという提案は、私たちにとって実行不可能です。 働く人にとっても企業にとっても矛盾だらけの考え方です。 雨の中での賃金について話すとき、代わりに近年危機が労働者の収入に大きな影響を与えているとき、または交渉の比較の中心にあり、重要な要素として労働コストを想定しているとき、私たちは現実の明らかな歪みに直面しています。産業産業システムを復活させるために。 国家契約が重要であるとは言えず、そのカテゴリーの 5% に対応して実際に契約を残余にする提案を提示し、それを労働者や労働者によって使用されない規制要素に変換することはできません。ビジネス。 Federmeccanica の提案では、XNUMX つのレベルの交渉が分解され、XNUMX つのレベルの代替案に到達します。 会社の交渉を押し付けるのではなく、全国レベルでの吸収作戦で叩かれる。 産業システムの更新も文化的側面に基づく必要がありますが、契約システムを単一のレベルに引き上げ、個々の賃金の政策を高めることは、XNUMX世紀初頭の労使関係の一部です。 福利厚生と訓練に関して講じられた措置はかなりのものですが、購買力を保護し、それをすべての労働者に分配するために必要な余地がなければなりません。 これを行うには、交渉を取り戻し、ポジションを進める必要があります。 交渉が非常に遅く、解決策を見つけるのに時間が費やされない場合、交渉が台無しになり、労働者や企業に悪影響を及ぼします。 職業分類についても、これまでとは異なるアプローチが必要です。 出発点は専門家のプロファイルの書き換えではありません。これは私たちが求めている本当の改革ではありません。本当の変化を実装するには、アプローチを完全に見直す必要があります。 この立場に直面して、私たちはこの態度と契約を更新することを許さないこれらの立場を変えるための強力かつ即時の対応を整えることしかできません.
