組合とフェデルメカニカとの間の別の交渉日：今日は、 契約、育児休暇、法律 104、給与. 主な問題が残っているのはまさに給与に関するものであり、CISL の金属労組は声明で Federmeccanica に異議を唱えた。関与する労働者の雇用および契約の継続性（賃金、プロフェッショナリズム、年功序列など）に関する保証に関して提起した。 一方で、育児休暇中に XNUMX 時間のグループに分けて使用する意思があることを肯定的に評価しました。 法律104に関連する許可証の使用方法の制限は否定的です Federmeccanica が毎月のスケジュールを通じて導入したいと考えていることは、必要とケアの状況で正確にさらなる問題を引き起こします。」
「私たちは22月XNUMX日に給料で立ち往生しています – 秘書のマルコ・ベンティヴォーリは言いました –: 交渉は行われておらず、行われていない。 何の前進もありません。時間は無駄に過ぎました。これは、フェデルメカニカが完全に負う責任です。 彼らの給与提案には、多くの重大な矛盾と矛盾が含まれています。 保証された給与の話がありますが、唯一の保証は、増加が金属労働者のわずか5％に及ぶことです.
特に、注記を続けると、これらの労働者は近年 彼らは給与要素を受け取りませんでした 企業レベルと個人レベルで。 「保証給与はチャンスとなり得るが、現在のアプローチを変えることにより、1) 賃金の観点から、全国集団労働協約によって想定されている規制から 95% の企業を決定的に解放する。国民契約の社会的結束の要素を強く弱める条件のみを決定し、今日は賃金問題をゆがめ、明日は規範的な部分を破壊します。 2) 国家契約が適用されないすべての企業の賃金の緊張を緩和する。これらが企業の生産性の課題により大きく関連して設定されていることを保証するものではありません。 3) 最も困難な状況にある企業の負担が増大し、直接賃金のシェアが逆説的に他のすべての企業よりも大きくなるだろう。」
「さらに、次のようにメモを続けます。 フィム・シスル - 契約の引き上げを受ける労働者の 5% でさえ、インフレ補償は 15 か月遅れて行われ、これも私たちにとって受け入れがたい価格です。 金属労働者の 5% にとって、彼らの意欲は、485 か月にわたる契約上の最低額の 13 ユーロの均等化要素によって想定されるリソースを 37,31 ユーロにシフトすることです。 私たちにとってもう XNUMX つの重要な側面は、第 XNUMX レベルの契約の開発と普及です。これは、労働者に利益を分配することによって、ビジネスの生産性、収益性、競争力を高める唯一の方法です。」
