本日の早朝、約24時間の交渉を経て、グループの補充交渉に関する合意案が署名されました。
経済面と規制面の両方についての長い月に及ぶ議論、そしてフィム社やウルム社など、考えられる解決策とはかけ離れたテキストと企業提案が交互に繰り返される延々と続く会議を経て、我々はフィンカンティエリとの話し合いを通じて共通の解決策を模索する必要があると判断した。 ただし、Fiom-CGIL の署名がありません。
この交渉は本日、2014年2015月に始まり、XNUMX年XNUMX月以来フィンカンティエリ労働者に経済的損失をもたらしてきた対立の共同結論をもたらした。
この協定は、軍事部門と民間部門の両方で重要な商業的成功を収めている造船グループの規模を考えると、非常に重要であると考えられています。
本日署名された仮説では、効率性ボーナス 1.500,00 ユーロが回復され、注文と品質指標に基づいて均等に分割された参加ボーナス 1.208,00 ユーロが確立され、さらに、エクスエリアと単位生産性を指す経済量が以下に等しいと定義されています。 827,40 ユーロ。毎年 2016 月から会社の福利厚生として個人労働者が利用できます。50 年の金額はすべて XNUMX% です。
1.050,00ユーロの一時金も定められており、そのうち福利厚生として500ユーロ、550年2016月の給与でXNUMXユーロが支払われるほか、福利厚生参加ボーナスに関連する金額を自発的に使用する場合にはインセンティブ形式も想定されている。 。
今後数日以内に、すべての現場の労働組合の代表者が協定仮説に同意を表明する必要があり、その後、すべての現場で有益な集会が開始され、最終的な合意をめぐってグループのすべての労働者の間で住民投票が行われることになる。仮説の承認。
フィムとウイルムは、単一協定仮説の署名は、ナヴァルメカニコ・グループ全体にとって重要かつ重要な要素であり、ここ数カ月間に個別の協定を求めていると我々を非難してきたすべての人々を沈黙させる重要な要素であると信じている。フィムとウイルムにとって、それは常に重要である。そして、フィンカンティエリの男性と女性の労働者をこれ以上処罰しない解決策を模索する決意を固めた。
