新しい安定法では、一連の規制が導入されています。 譲歩 開発する 企業福利厚生。 目標は、特に中小企業に関して、国家が完全な税金と社会保障の軽減を保証するさまざまな補足給付のカードを切ることができる第二段階の交渉を奨励することです。
上院で承認され、現在商工会議所で検討中のこの法案の文言では、第XNUMXレベルの補足協定や社内規定が存在する場合でも、企業が自発的に付与したすべての支出は非課税のままであると規定されている。
Le 雇用主の利益のための税金の免除 この施設は、教育、訓練、社会援助、保健などのさまざまな分野に拡張されています。 二次契約を通じて企業の福利厚生サービスを利用できる対象者は約620万人の労働者となる。
全体として、この譲歩により 3,9 年全体で 2016 万ユーロの税金が節約されます (4,2 年は 2017 万ユーロ)。
