Lidl、契約上のターニングポイントが大規模配信に衝撃を与える

大規模流通のイタリアのリーダーであり、起業家組織のメンバーではないリドルは、賃金当局としての組合の役割を認める補足的な労働協約に初めて署名した - この目新しさは、特にFderdistribuzione企業に非常に大きな影響を与える可能性がある、エッセルンガからイケア、カルフールからアウシャン、ザラまで

ドイツの多国籍企業 Lidlの, 割引タイプの大規模流通におけるイタリアのリーダー (600 の支店がそれぞれ 20 から 25 人の従業員を雇用し、合計で約 14.000 人の従業員)、起業家組織とは関係なく、5 月 XNUMX 日に最初に署名しました時間 補足労働協約 組合に対する賃金当局の役割を認めること。

現時点では、組合員の大多数を代表する Uil 労働組合と Cisl 労働組合のみが協定に署名しています。さらに、今後数日で CGIL の署名が追加されることも除外されません。単一の合意が存在しない政治的に強力な手続き上の代替案は、国民投票を実施することであり、最終的には完全な自由と責任を持ってそれを実行する労働者に決定を委ねます。

合意は署名者にとって成功と見なされます。特に、テキストが明示的に 労働協約 Confcommercio で XNUMX つの組織によって既に署名されており、今日、新しい補足協定によって統合されており、特に福祉の面で興味深いものです。なお、ドイツの契約モデルでは国営企業との契約に委ねられているため、直接賃金（例えば生産ボーナスなど）の追加交渉は行われていない。

正式な観点から見ると、Lidl はそのメンバーではなく、Confcommercio 協定に拘束されず、契約上の自主性を維持する一方的な決定としてそれを適用しました。このドイツ企業は、フィアット・クライスラー・モデル（単一の企業に適用される実際の国内契約のex novo）を有機的に採用していませんが、労働組合とConfcommercio CCNLの適用に同意しており、これも目的を達成しています。補足契約を持っていない労働者に補足契約を与えること。このセクターの他の企業は、どの雇用主協会にも加盟していませんが、Lidl と同様の道をたどる可能性があります。

しかし、より興味深い潜在的な結果が懸念されます Federdistribuzione に準拠している企業。 数年前に Confcommercio を脱退した大規模流通協会は、31 年 2015 月 2011 日に Confcommercio によって署名された第 36 次 CCNL を認めておらず、古い XNUMX CCNL を引き続き適用しています。セクターの特徴; XNUMX 年後、労働組合との合意が得られず、この目的は達成されませんでしたが、芸術に準拠していないと非難されるのを避けるために、企業は依然として賃上げを支払わなければなりませんでした (ただし、新しい Confcommercio 契約よりも低額でした)。憲法XNUMX条」です。

全国企業間協定の戦略に従って、労働組合は、 契約上の行き詰まりを解消するための動員.

に関しても同じモデルを採用することができます。 素晴らしい協力。 業界団体との交渉で成果が上がらないと、個々の企業と争うのは組合の古い手口だ。過去には、特に産業部門で、適度な成功を収めてきました。もしこの視点が開かれれば（組合が反映している）、契約戦略の観点から、第三次産業における労使関係をドイツの契約モデルに近づける非常に新しい要素に直面することになるだろう。労働組合が業界団体と締結した労働協約、および個々の企業と締結した全国企業の労働協約。

組合にとって最も興味深い側面は、 セクター内のすべての労働者に最低保証ベースを保証する、現在のケースではConfcommercio契約で今日特定されており、主に中小企業に適用され（ただし、2万人の労働者に影響を与えます）、会社の生産性と収益性によって生成されたリソースの一部を分配する可能性を残しています. 多くの大規模な小売企業が現在経験している重大な問題からなる、客観的な困難にも事欠きません。しかし、交渉の「可変幾何学」の取り決めは、社会構造の抽象的な設計ではなく、さまざまな特性と利益率を持つ企業で雇用されている労働者のグループに可能な限り最良の結果を保証する必要性に対応しています。. この実際的なアプローチの結果、より高い総賃金を労働要素に転嫁することにより、所得再分配のより効果的なモデルが構成されます。