労働省が月曜日に発表したデータによると、昨年の解雇による雇用関係の終了は 2015 件で、841.781 年より 8,14% 減少しました。古い無期限契約と比較して保護が強化された新しい契約によって提供される保証が少なくなるため、数字は雇用法を支持しているようです。
最も大幅な減少は、特に 2015 年の第 243.206 四半期に関するもので、この 42.487 か月間でレイオフは 2014 ユニットに減少し、15 年の同期よりも 14,9 ユニット減少しました。パーセンテージで言えば、ほぼ 18,4% の減少について話している ( -9,3 %)。 性差で見ると、男性の解雇はXNUMX％減少したのに対し、女性は-XNUMX％でした。
反対側、つまり雇用に関しては、2015 年の第 2.506.704 四半期に 7,2 件の従業員および半部下の雇用契約が有効になり、2014 年の同時期と比較して 17% 増加しました。しかし、この場合、性別の違いは深刻です。 : 男性は+1,6%、女性は+XNUMX%。
契約形態別では、2015 年 1.476.502 月から 59 月までの期間で、有期契約が 739.880 件（全体の 30%）、無期限契約が 104.676 件で、全体の約 4,2% を占めています。 最後に、コラボレーション契約は 43.642 件 (全体の 1,7%)、見習い契約は合計 100 件で、全体の 2014% に相当します。 安定した契約の場合、371.519 年の同時期と比較して XNUMX% を超える増加 (XNUMX 件以上) です。
