多くの人が「オオカミ！ オオカミに！」 （この可哀想な動物がこれほど悪い評判に値するために何をしたのか）到着に直面して、 2019年から、老齢年金にアクセスできるようになるための67歳の要件. そして彼らはその直後に、平均余命の延長と自動的に結びついて、70 世紀半ばにはさらに XNUMX 歳まで寿命が延びる運命にあることを強調しています。 これらすべてが、彼らが結論付けているように、イタリアを作る あなたが後で引退するヨーロッパの国、一般的に他の場所で起こることの前に到達する限界まで.
当然のことですが、 前の議会の終わりに、調整メカニズムを阻止する強力な試みが阻止された、それをより深刻なものにするために、後で再び議論することを目的として、彼は自分自身に言いました. ヒントを得たジェンティローニ政府は、一時停止を要求した人々 (15 の不利な立場にある仕事に適用することに限定) と、ブリュッセルの芽と防衛のために見守る人々の山羊を救うことができました。 フォルネロの改革.
この標準に何が起こるか - 期待される節約を確実にするために最も重要です - 過半数が形成され、政府が2011年の法律でそれを誓った政治勢力間の同盟によって支持された場合? 5 月 4 日に最高の選挙結果を得た 100 つの政党 (M41S と Lega) のプログラムは、年功序列に関する解決策 (年齢に関係なく XNUMX 年のクォータまたは XNUMX 年の支払い) を示すことに満足しています。 老齢への言及はありません、関連する附属書および接続を含む 自動ドッキングの重要な問題.
さらに深く掘り下げたいと思って、私たちは社会保障の旅程の最後の重要なレポートがこの主題について書いたものを見に行きました。 パトロン Alberto Brambilla - 作家は否定されていません - はテレビで、年金に関する M5S のアイデアの刺激者として呼び起こされました。 「したがって、それらは好ましいと報告書は述べています。「仕事」、「貢献への忠誠心」、および退職年齢を平均余命に指数化することが依然としてシステムの不可欠な要件である長いキャリアに報いる傾向がある政策です。 （特に短期キャリア年金と厚生老齢年金の場合）、しかしoも必要 柔軟な発信の要素を再導入し、法律の特徴を回復する n.335/1995」.
この目的のために、これが提案の核心であり、柔軟な退職の構造的な（そして非常に厄介な）回復が追加されています。 範囲 定義 – まず第一に、貢献の年功序列は平均余命から切り離されるべきである (フォルネロ改革で導入されたイタリア語のみの機能) 最長 41 年半の支払いと 3 年を超えないボーナス、および 63 歳以上の最低年齢を提供します。. 「労働者が 20 年間の拠出と 67 歳の年齢だけで年金にアクセスできる（おそらく、計算された控えめな年金の 43 倍以上の拠出金を持ち、税務当局によって支払われる統合のリスクがない別の人は、2019 年以上 (XNUMX 年に) 働かなければなりません。」
しかしその後、 退職の擁護者 – 年金制度の基礎となるところまで – そして、イタリアでは人々が他の国よりも遅く退職するという理論の支持者 (最終的には常に同じである) は、単純な事実を説明することができません. 他のほとんどすべての法域に早期退職の形態が存在する場合 (さまざまな規制があります)、次の表に示すように、イタリアはその数が老齢給付の数を超える唯一の国です。
そして、話は同じように続きました。 INPS が最近発表したデータによると、これは民間部門に限られています。、従業員および自営業者、 新しい退職者の 77% は 65 歳未満であり、30% は 60 歳に到達できません。. 2017 年には、年金支出が 4,7 億ドル増加し、そのうち 55% が早期治療に、60 億ドルが 4,3 歳未満の人々に支払われました。 老齢年金のストックは、94 万の老齢年金 (52 億の費用で、合計の 4,7% に相当) に対して、42 万に等しい (総支出の 34 億、合計の XNUMX%)。明らかに無効と生存者も）。 2017 年には、老齢年金 100 ごとに 180 の老齢年金が支払われました 従業員基金全体では、直接農家の管理で 210、職人の管理で 179、貿易業者で 110 です。
絶対値では、 民間の従業員の仕事の場合に限り、 新しい早期退職年金は、88,7 年の老齢年金が 49 千であったのに対して、前年はそれぞれ 2017 千と 78 千でした。 毎月の総額については、前払金の平均額は老齢期の 40 倍でした (2,2 ユーロに対して XNUMX ユーロ)。 自営業の経営にも (職人、商人、農民) 2017 年の老齢年金 (51) は 2016 年の (42) を上回り、月平均総額は 1,5 ユーロ (老齢の場合は 570 ユーロ) でした。
現在の年金（つまり、株式） 民間部門で 2017 年の初めに、彼らは劇的な性差を確認しました。3,3 万人の女性に対して、940 万人の男性が早期退職していました。 高齢者の場合、比率は逆転し、女性は 3,1 万人、男性は 1,7 万人でした。 過去 XNUMX 年間、フローはこの傾向を確認しました。
従業員基金 (FPDL-INPS) のケースを参考にすると、労働者が受け取った初期年金は、女性に支払われた 63 に対して 25 でした。 このような結果は、労働市場における男女労働者の条件によって決まります。現世代の退職者 (団塊の世代) に属する男性の勤続年数は平均 38 年ですが、女性の勤続年数は 25,5 年にとどまります。 67年（XNUMX歳近くで退職金を取得するのに必要な年数より少し上の年功）。
このジェンダー シナリオにより、退職年齢の平均年齢は男性と女性の間でさらに不均衡になります. 民間の従業員のカテゴリーでは、前払いを利用できる立場にあるのは前者がほとんどでした（2017 年は平均 61,2 年）。 後者は主に老後の必要条件が成熟するのを待たなければならず、平均年齢 64,8 歳で引退した。
ご覧のように、実際の状況によって課せられた大きな性差はあるものの、 67年はまだこれから.
も参照してください。 年金: IMF ビューファインダーで見る XNUMX 分の XNUMX、生存者、自営業者
