一般的に女性の雇用が減少する中、イタリアでは近年、女性管理職、さらには若い女性が増加しています。 35人に28人は40歳未満、残りのXNUMX％はXNUMX歳未満。 Women Manageritalia Report で詳細に説明されたデータは、いつものように 8 月 49 日の女性の日近くに発表されていますが、2008 年から 2019 年の間に記録された 18,3% の成長により株価がわずかに上昇したことを考えると、部分的に驚くべきものにすぎないと言わざるを得ません。管理職全体のXNUMX％。 つまり、素晴らしい成長ではありますが、非常に低いところからのスタートであり、目標が企業の「最上階」であっても男女平等である場合には、依然として満足のいく結果とは言えません。
同報告書は、男性管理職がそれに対応して10％減少したことを強調しており、調査期間中に個人管理職が全体的に3％減少したことを指摘して詳細に述べている。 経営幹部がより持続的な成長に戻った昨年（1,1年+2019%）でも、男性の+5%と比較して、増加したのはほぼ女性だけ（+0,2%）です。 2008 年から 2020 年までの、Managetalia が管理する契約を結んでいる高等幹部の部門に限ると、全体の成長率 14,7% に対して、女性の存在感は 51% 増加しました。 2020年XNUMX月現在、 第三次産業の女性管理職は全体の22,2％、19,7年の2019%に対して。
最も「ピンク」な地域の中で、モリーゼ (30%)、シチリア (25,5%)、ラツィオ (24,1%) が際立っており、次いでバジリカータ州とロンバルディア州 (20%) が同等の立場で続きます。 ランキングの最下位はカラブリア州 (14,6%) で、10% 未満にはアブルッツォ州 (9,3%) とトレンティーノ アルト アディジェ州 (9,2%) が続きます。 そして、小規模な地域や県では限られた数の経営者や家族経営が重大な影響を与えることが多いが、ロンバルディア州、ラツィオ州、そしてより経済的に先進的な県では、この現象はさらに強化され、さらに拡大する運命にある。 当然のことながらロンバルディア州（女性管理職 10.171 人、全国全体の 48,2%） ミラノから引きずり出される （8.521人、国全体の40,4%）、地域と県を合わせると女性管理職が最も多く存在しており、次いでラツィオ（4.312人、20,4%）、ローマ（4.165人、19,7%）となっている。
「Gruppo Donne Manageritalia コーディネーターのルイーザ・クアルタ氏は、高度な資格を持った認知的地位にある女性を含め、雇用されている女性の減少に直面して、第三次産業においてはなおさら、女性管理職の増加は重要な一筋の光であるとコメントした。 これが仕事の世界全体を、メリット、ひいては女性にとってより多くの余地をもたらす方向に導く一助となることを願っています。 民間経営者の部門、特に第三次産業の部門で女性の比重がどのように顕著に増加しているかに注目することが重要である。 個人経営、特に外国やイタリアの多国籍企業、および/またはいずれにしても大企業において、功績の向上と、いずれの場合も長年にわたる勤続年数に関連する要因。 多様性を高める政策 生産的でありながら賢い仕事です。」
「もちろん、クアルタ氏はこう付け加えます。これはどこでも起こらなければなりませんが、それだけでは十分ではありません。 私たちは、すべての人の利益のために、仕事、家庭生活、社会の真に賢い組織に向けて進む必要があります。 国際的なデータや研究から、男女差の価値が成長の強みと原動力となる運命にあることは明らかです。 そしてまさにその「多様性」が衰退したのです。 真の機会均等に基づく新しい「常態」、女性管理者グループはしばらくの間活動してきました。 この使命によって強化されたこの女性グループは、24 月に誕生 XNUMX 周年を迎え、いくつかの新しい機能を備えています。」
