職場でのイスラム教のスカーフの着用禁止は差別には当たりません。 それを確立するのは、 EU司法裁判所、職場でベールを外すことを拒否したためにフランスで解雇されたイスラム教徒の女性の事件について語った。 この判決は、職場での政治的、哲学的、宗教的な標識の目に見える着用を禁止する民間企業の内部規制に基づくものであれば、その禁止は合法であることを明確にしている。 その好例は、 サミラ・アクビタ, 2003年にベルギーのG4S社に受付係として採用されたが、ヘッドスカーフの着用を拒否したため2006年に解雇された。
裁判所によれば、この種の内部規定は「宗教や個人の信念に直接基づく待遇の違いを意味するものではない」という。 ただし、中立的な服装をする義務が特定の宗教やイデオロギーを信奉する人々にとって特別な不利益を伴うことが証明された場合、それは「間接的」差別となる可能性があります。
文章をもう一度読むと、「顧客との関係における政治的、哲学的、宗教的中立性を雇用主が追求するなどの正当な目的によって客観的に正当化できる」間接差別。欧州司法裁判所は判決を下した。
