2008月に更新された労働市場に関するISTATデータは、しばらく前からすでに明らかになっていた傾向を裏付けている。ロンバルディア州ではここ数ヶ月ですでに起こっているように、就業者数の増加により雇用は危機前の50年の水準に近づいている。 数字の反駁の余地のない明瞭さは、たとえデータを読み取れない部分がまだ残っているとしても、専門的な内容や給与の観点から見た新しい仕事の質など、現実的で深刻な問題にメディアの批判を向けるという利点もある。雇用については年齢層に言及しており、ラ・スタンパは「1代以上だけが仕事に就いている」という見出しを掲げ、ラジオXNUMXのオスカー・ジャンニーノも同じことを主張している。
ISTAT が監視しているのは就職斡旋ではなく (義務通信から推測され、代わりに INPS 観測所の報告書によって示されている新規雇用ではありません)、単に一定期間に雇用された人数を監視しているだけであることを覚えておく必要があります。この数字を絶対値で年齢層ごとに分けて前期の数字と比較します。 これらの数字は人口動態に大きく影響され、50 月末に 35 月に 49 歳になった労働者は 50 ～ 64 歳の層にはカウントされなくなります (したがって、その層では従業員が「失われます」)。一方、50 ～ XNUMX 歳の層には数えられません。稼ぐ」XNUMXつ。 私たちの社会では、年齢グループの人口分布は均等ではなく、より高い年齢グループの方が広いため、離職率（若いグループへの新しい被験者の参入）は、若者が高齢者に流出することと同等ではありません。グループ。 したがって、人口全体の高齢化とほぼ同等の雇用者の高齢化が進んでいます。企業が主に XNUMX 歳以上を雇用しているという事実は、人口動態による光学的効果です。
結局のところ、ISTAT テーブルを最後まで読む手間をかけて、最新の (そして価値のある) テーブル「人口統計要素を含めた傾向の変化」を発見するだけで十分です。そこから、15 ～ 34 年の傾向が推定されます。範囲内では、就業者が1,7%増加し、失業者が3,2%減少した。35歳から49歳のグループでは、明らかに生データによるペナルティがあり、就業者は0,9%増加した(「光学効果」のように減少するのではなく、 1,2%）、失業者は2,3%減少する一方で、「特権階級」である50歳から64歳の層では、雇用は1,8%に対して3,7%増加し、そしてなんと、失業率は15,4%も増加しているのです！
結局のところ、プレカリアット観測所 (INPS) が発行した 2017 年上半期のレポートは、私たちが物事に再び焦点を当てるのに役立ちます。ここでは、前述したように、雇用と解雇がカウントされているため、労働市場の流れを観察することができます。最終的なバランスだけではありません。 採用（つまり、初めての仕事に就いている若者、失業者、他社からの労働者の採用）に関しては、1.124.831～15歳の年齢層で（無期限、有期、見習い契約を考慮して）30件がありました。
このデータの使用に関する 49 つの指示: INPS が考慮する年齢範囲は ISTAT の年齢範囲と一致しませんが、XNUMX 歳以上は一致しており、これがデータが私たちの推論に役立つ範囲です。 第二に、私たちが話している数字は雇用バランスに関するものではなく、就職に関するものです（INPSが示したものです。したがって、数百万件の就職紹介は解雇数（退職、辞任、レイオフ、そして何よりも任期満了）と比較されなければなりません）契約満了）。
そうは言っても、他の年齢層の採用状況を見てみましょう。30 歳から 49 歳までは 1,482,788 人です。 49 歳以上、つまり、一部のメディアによると、採用がほぼ独占的に行われる範囲では、わずか 529,169 人です。 有期契約の「不安定さ」を若い年齢層に限定した無期契約なのか？ 絶対にそうではありません。正規雇用は全体の 26% であり、前のカテゴリの 24% に対してです。 「新入社員」は50代以上が中心ではなく、逆に若い世代が中心となっている。 既雇用者の高齢化や労働年齢の延長により、50歳代以上の雇用が増加しており、
創出された雇用の「質」に関する反対意見には、より十分な根拠があるようだ。 明らかに、仕事の質を判断する方法を理解する必要があります。ミクロな分野や個別の状況ではないにしても、仕事の内容や少なくとも新入社員の分類を考慮したデータは見つかりませんでした。そして、労働者、従業員、管理者、経営陣の間の単純な内訳は、重要なことを何も言いません。 私たちが追跡できる唯一の客観的なデータは、給与と労働時間に関するものです。
2015 つ目 (ここでも今年上半期の INPS データを効果的に使用します) については、2016 年と 6,7 年に比べて新規正社員の報酬が増加している (2015 年比 +2,4%) ことに注意する必要があります。先物契約 (-40%)。 労働時間に関しては、新規正規雇用者の 42% がパートタイム (2016 年の 39% から減少)、有期雇用者の 37% (2016 年の XNUMX% から増加) であることに注意する必要があります。XNUMX 年)。 今期の非自発的パートタイマーが何人いるのかについてのデータはまだありませんが、前四半期には減少していました。
これらのいくつかのパラメータをすぐに観察すると、常用労働者の間ではより高賃金のフルタイム雇用が定着しつつある一方、有期労働者ではその傾向が逆転していることが示されているように思われます。 有期雇用が増加しているという事実（66 年の 2017% に対して 62 年の新規雇用者の 2016%）は、ワーキングプア現象の原理に対処しているのではないかと考えるかもしれません。 実際には、この警鐘は縮小する必要がある。まず第一に、有期労働は総雇用のわずか 14% に過ぎず、これは EU 平均と全く同じであるが、例えばフランス、スウェーデン、オランダの数字よりは低い。
しかし、29歳までの年齢層では有期雇用が全体の75％にも上ることを考えると、これは若者の雇用に関しても調査される価値のある問題である。
