53 年以上の交渉の後、Assoelettrica、Confindustria、Utilitalia-Confservizi、Energia Concorrente、Enel、Gse、Sogin、Terna および労働組合の Filctem-Cgil、Flaei-Cisl、Uiltec-Uil は、労働組合の更新に関する暫定合意に署名しました。 31 年 2015 月 XNUMX 日に期限が切れた契約 (XNUMX 人以上の労働者)。
この協定では、105 ユーロの引き上げが規定されており、そのうち 70 ユーロは契約上の最低額、20 ユーロは生産性ボーナス、15 ユーロは契約上の福利厚生です。 70 ユーロの引き上げは 2 つのトランシェで行われます: 1 月 35 日から 1 ユーロ、2018 年 35 月 XNUMX 日からさらに XNUMX ユーロ。最低額の適切な増加による購買力の働き、契約上の福利厚生の改善」. セクター連帯基金が予定されています。
さらに詳しく説明すると、最低 70 ユーロの平均値上げは 2 つのトランシェに分けられます。1 年 2017 月 35 日からは 1 ユーロ。 2018 年 35 月 XNUMX 日から、XNUMX ユーロ。
生産性ボーナス (210 年に 2017 ユーロ、280 年に 2018 ユーロ: 完全に運用されている場合、月額合計 20 ユーロ) に関しては、契約期間の終了時、および最終インフレ率のプラスまたはマイナスの変化に関連して、転送最低限の金額で進めます。 2,7 年間の最終的なインフレ率が公式化された後、インフレ率が更新の署名時に想定された値 (20%) 以上である場合、XNUMX ユーロの割り当て額が契約上の最低額に含まれます。 より低い場合、インフレは安値に含まれ、生産性プレミアムの差は安定します。
契約上の革新の XNUMX つは、労働者とその家族の現在のニーズに合わせた「会社の福利厚生」です。
「私たちは良い仕事をしたと思います。 電気技術者の契約は、賃金（105 年間で XNUMX ユーロ）の確実な支払いの必要性に対応し、生産性の分配における国家契約の重要な機能を継続します」と、Filctem の書記長 Emilio Miceli は述べています。 Cgil。
