仕事とトレーニングの変化: マリーニの「新世界の辞書」.

パドヴァ大学の社会学者であるダニエレ マリーニは、社会の変化と北東部の経済について最も深い専門家の XNUMX 人です。 ノースイースト財団を通じた学術研究からコミュニティ グループの研究部門に至るまで、彼の特権的なオブザーバーの多くから、彼は何年にもわたって、北東部の産業および経済地区の腹部でレーダーの下で進行している変化を分析してきました。 彼の最新の著書では、"新世界辞書。 社会的および経済的変化の読み方」 (マルシリオ) は、一連の反省を整理して、この並外れた変化の歴史的段階で自分自身を方向付けるようにしています。 仕事の世界の人相と最年少の雇用見通しを混乱させている進化に特に注意を払います。

マリーニ教授、あなたの最新作は西洋社会の車輪を妨害できる挑発から始まります。 「不確実性は私たちが持っている唯一の確実性です」：私たちイタリア人、私たちヨーロッパ人は、パンデミックに圧倒されずにいくつかの確固たるポイントを見つけるためにどこに持ちこたえることができますか?

「新しいグローバルリスク社会を理論化したウルリッヒ・ベックの分析は予言的でした。 過去と比較して、個人または集団で行われるすべての決定について、今日、その影響と結果を特定することはますます困難になっています。 ライフラインは、学校や大学でのトレーニングだけでなく、トレーニングでのみ見つけることができます。 私たちの周りの風景が絶えず変化している場合、できるだけ多くの解釈を持つ唯一の方法は、トレーニングを増やすことです. ここで、ハンス・ジョナスが言ったように、トレーニングは社会にとどまるための決定的な側面である倫理的価値を帯びています».

横断的かつ継続的なトレーニングは、ますますとらえどころのない仕事の世界に対応するための一種のパスパルトゥーにもなります。

«私たちは、あらゆるレベルで、学習の世界における劇的な変化のプロセスを目の当たりにするでしょう。 特定の「雇用可能性」に適したプロファイルを形成することを目的としており、特定の仕事に就くだけではありません。 いわゆる「ソフトスキル」は時間の経過とともにさまざまな仕事に残っています».

本の章は、私たちの新しい生活の組織革命に捧げられています. 「オーラとラボラ」からタグのXNUMX世紀の切手​​まで、XNUMX日中繰り広げられる「液体作品」にたどり着く。 しかし、これらの変化は、おそらくより裕福で、グローバル化された世界の機会に確実により統合された、より教育を受けた階級によりよく適応しているようです. Covid は、異なる社会階級間の状況の「超分極化」として機能しますか?

「リスクは非常に強い。 すべての経済ランキングは、誰が成功し、誰が変化に押しつぶされるかを物語っています。 これが事実であることはわかっていますが、それが不可逆的な道であるかどうかは定かではありません。 ここでは、このリスクを軽減できるのは公共政策のみであるため、理由は政治レベルに移ります。 誰かを置き去りにしないためにも、私たちも変わる必要があります。私は本にこれを書いています。連帯の概念、つまり、多くのものを持っている人と持っていない人がいる社会で資源と機会を再分配する方法です。なし。 しかし、現代の連帯は、単純で古い再分配の概念を超えなければなりません。」

ベーシックインカムの最近の例がありますが、あなたの分析はこれに限定されているとは思いません.

«ますます長くなり、おそらく断続的な職業歴が増え、高齢になっても頻繁に仕事が中断されるため、単純な福利厚生以上のことを考える必要があります. たとえば、仕事を再訓練するための収入は、公共の団結「だけ」ではなく、すべての人、またはほとんどの人を雇用市場にとどまらせるためのコミュニティからの支援である積極的な政策です。 継続教育、つまり「生涯学習」の概念、つまり生涯にわたって訓練できる学校制度は、変化する世界で誰も取り残されないようにするための鍵です».

私たちはすでに知識社会に没頭しており、知識は誰もがどこでも使えるようになっています。 しかし、イタリア社会では、社会的エレベーターが機能不全に陥っています。公証人の子供は公証人であり、ジャーナリストの子供はジャーナリストであり、賃貸人は賃貸人として生活しています。 学位や適切なカリキュラムの有無にかかわらず、あらゆる役割に就くことができる国で、トレーニングは本当にガラスの天井を打破するのに役立ちますか?

«しかし、最終的にはマリオ・ドラギを探しに行き、スキルのある人をノックアウトしました. パンデミック自体が、科学と知識の中心的な役割を再評価しました。 そうです、知識と訓練は今でも社会的地位を向上させるための切り札です。 すべての統計は、学位を取得した人は、仕事を見つけるのが最初に困難であったことを除けば、時間の経過とともに大卒者よりも高い給与を獲得していることを示しています。」

本書のもう XNUMX つの分析は、多くの生産チェーンの脆弱性に関するものです。 付加価値の高い商品が生産されるより複雑なものから、より単純なものまで（パンデミックの初期には紙マスクさえありませんでした）。 北東部では、このテーマが実際に感じられます。Covid の後で、生産の地理はどのように変化するのでしょうか?

«サプライチェーンの地理的移転は2008年に始まったプロセスであり、現在はパンデミックも追加されています. しかし、その枠組みはもっと広い。実際には、世界の XNUMX つの工場である米国と中国の間で貿易戦争が起きている。 環境と生産プロセスの持続可能性は、商品やサービスを生産する人々にとって基本的な要件になりつつあります。 最後に、私たちは強力なデジタル化プロセスを目の当たりにしています。これは、昨日まで不可能だったことを可能にし、近いものにします。 問題は単純です。企業が「長いサプライ チェーン」を通じて自社を構築することにまだ価値があるのでしょうか。 中国で生産する方が有利ですか、それとも中国で作業を管理および調整するにはコストがかかりますか? グローバリゼーションに欠けているわけではありません。長いサプライ チェーンの論理は何としてでも克服されました。実際、私たちは「地域化されたグローバリゼーション」について語っています。 一言で言えば、以前はサプライチェーンがコストの論理のみに基づいて構築されていた場合、現在は「回復力」、環境への影響、プロセスの持続可能性について評価されています».

いわゆる「リショアリング」、つまり生産の本国への帰還は、場合によっては政治的および戦略的な考慮事項によって決定されます。

«確かに、しかし経済面にとどまるために、今日、すべての主要なグローバルコンサルタント会社は、サプライチェーンで活動する経済関係者間の透明性、協力、および共有の必要性について報告書で語っています. 協調論理の一種の復讐».

あなたは「起業家」の仕事について、失われた、または失われるであろう仕事に対する解毒剤として語っています。 しかし、私たち全員がカリフォルニアのスタートアップになれるわけではないことも事実です。 労働市場では、連続的で反復的な官僚的な仕事だけでなく、中高レベルのサービスに関連する仕事も一掃されています。 たとえば、米国では、法律上の意見や主張は、人工知能を備えた「機械」によって起草されます。

«正しい表現は「企業家」ですが、私たち全員が自営業者になるという意味ではありません。 今日の仕事では、テクノロジーとデジタルが個々の労働者の組織的自律性を高めています。 そして、これにより、ますます高度な自律性への期待が生まれます。 さらに、工場やオフィスでは、ゼネラリストの専門職は縮小しているか、いずれにせよフォーディストとテーラー主義の論理によって押しつぶされています。 労働者は会社で複数の役割を果たし、生産のニーズに合わせて交換可能になり、いわゆる「ジョブ ローテーション」が連鎖して行われます。 労働者は現在、生産プロセスのすべての段階に参加しており、単調な仕事の「シリアル」な側面も改善しています».