多数の中で ニュース 以下のために 2023 新しいのを入れる 予算法、30月XNUMX日までに最終承認のために上院に渡され、パッケージを変更します 仕事: 税のくさびの削減から、生産性ボーナスの課税、2024 年からの克服を考慮した市民権所得の引き締めまで。 この作戦には、スマートの拡張である Cig の借り換えを伴う実質的な「作業」パッケージが含まれています。 31 月 80 日まではフレイルのみで働き、働く父親も利用できる育児休暇は XNUMX か月の XNUMX% に引き上げられます。 ここでは、新しい操作に含まれる作業分野のすべての革新について詳しく説明します。
課税半減: 3% で課税される最大 5 ユーロの生産性ボーナス
それは 生産性ボーナスへの課税 従業員数（民間部門の労働者の給与への追加報酬）。 ボーナス、結果、または会社の利益分配パスの形で支払われた金額の代替レート 10〜5％. 新しい措置のおかげで、民間部門の従業員は、年間総額 2023 ユーロの制限内で、3.000 年全体にわたってこのさらなる減税を利用できるようになります。 軽減税率を受けるには、労働者は、ボーナスを受け取る前年の従業員所得が 80.000 ユーロ以下でなければなりません。 しかしそれだけではありません。 の 3.000ユーロの制限 保険料の優遇税制については、会社が労働者を仕事の組織に平等に関与させる場合、4.000 ユーロに引き上げることができます。 どういう意味ですか？ 企業の組織スキームを通じて何が起こるか。
政府は、222,3 年に 2023 億 6,9 万ユーロ、2024 年に XNUMX 万ユーロの支出を予測しています。
税のくさび: 25% 削減の上限は 3 ユーロに上昇
資格のある従業員の数を増やす 税金のくさびをカット 3% の削減: 年間総収入は 20 から 25 ユーロ、つまり月額最大 1923 ユーロになりますが、賃金の 2% 削減は最大 35 ユーロであることが確認されています。 どちらの場合も、課税対象給与は XNUMX か月間月単位でパラメータ化され、XNUMX 月の XNUMX 回目の分割払いによって月額限度額が引き上げられますが、年金給付の計算率は変わりません。
Il Sole 24 Ore は、税のくさびカットのパーセンテージと表示金額を計算しました。 寄附割引 これは、給与の正味額が高くなることにつながります。10％の削減を利用して、最大3ユーロの収入は、月額19,25ユーロ、または年間231ユーロに相当するより多くの給与になります。 一方、収入が 15 ユーロの場合、毎月 28,88 ユーロの追加給与が支払われ、年間合計で 346,50 ユーロになります。 総収入が 20 ユーロの場合、月額 32,92 ユーロの余剰が給与に発生し、これは年間 395 ユーロの追加に相当します。 最後に、収入のしきい値である 25 ユーロは、毎月 41,15 ユーロ、つまり年間 493 ユーロの増加に対応します。
雇用インセンティブ: 軽減額が 6 ユーロから 8 ユーロに上昇
目標は、排除されている、または排除される可能性がある人々の労働市場へのアクセスを増やすことです。 として？ 最大天井を上げることで、社会保険料の免除 2023 年に 36 歳未満の若者、女性、および 2023 年の市民権所得の受益者を恒久的に雇用する (または安定させる) 雇用主にのみ認められます. したがって、雇用主が負っている社会保障拠出金の 100% の免除限度は、ただし、Inail の保険料と拠出金は除外され、年金給付の計算率は損なわれません。 ただし、いくつかの条件が必要です。
たとえば、採用したい民間企業の雇用主 36歳未満の若者 年間最大 8.000 ユーロまで、最大 36 か月間、拠出金の全額免除の恩恵を受けることができます。これには、直接常用雇用または既存の契約を常用契約に変更する場合が含まれます。
私の代わりに RdCの受信者雇用主は、1 年 2023 月 21 日から 2024 年 12 月 8.000 日までの期間に、無期雇用契約を締結するか、有期雇用から無期雇用への関係を変更する場合に、その恩恵を受けることができます。最長 XNUMX か月、年間最大 XNUMX ユーロを上限とし、月単位で調整および適用されます。
最後に、年間最大8.000ユーロまでの合計拠出免除が認められ、雇用する雇用主に有利になります。 女性たち 次の要件のいずれかを所有している: 少なくとも 50 歳で、12 か月以上失業している。 年齢に関係なく、欧州連合の構造基金の下で資金提供を受ける資格のある地域に居住しており、少なくとも 25 か月間、定期的に支払われる仕事をしていない。 男女不平等率が平均男女不平等を少なくとも 24% 上回る顕著な男女不平等を特徴とする経済部門 (農業、産業、サービス業など) で職業または労働活動を行っている、あらゆる年齢の女性、および少なくともXNUMXか月間、定期的に支払われる仕事がない; あらゆる年齢の女性、どこにでも居住し、少なくとも XNUMX か月間、定期的に支払われる仕事をしていない女性。
スマート ワーキング: 31 月 XNUMX 日まで、虚弱者のみ
操作への最新の変更により、同じままです スマートワーキング 以下のために 壊れやすい労働者 31 年 2023 月 14 日まで。したがって、この保護は、4 歳未満の子供を持つ労働者にはもはや利用できません (またはいずれにせよ取得がより困難になります)。 2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日の保健省の命令によって特定されました。したがって、詳細には、移植を受けた人、または現在、免疫システムを損なう透析または腫瘍療法を受けている人です。 または、「虚血性心疾患、心房細動、心不全、脳卒中、糖尿病、慢性閉塞性肺疾患、慢性肝炎、肥満」などXNUMXつ以上の病状を患っている患者。
市民権収入、新規引き締め：7ヶ月でストップへ
新しい 市民権収入を圧迫する: 1 年 31 月 2023 日から 8 月 7 日まで、雇用可能な場合、補助金受給者に支払われる毎月の分割払いの回数が 2023 か月から XNUMX か月に減額されます。 しかしそれだけではありません。 XNUMX年からは断る方も XNUMXつの求人 特典を失い、トレーニングまたは専門的な再トレーニング コースへの参加が義務付けられます。 さらに、政府は、 取り消し 義務教育を修了していない18歳から29歳までの若者にも。 一方、所得受領者が新年に断続的または季節的な仕事をしなければならなかった場合、小切手の金額は変わりません。追加給与の上限は3.000ユーロに設定されています。
市民権所得は、すべての受給者から控除されるわけではなく、雇用契約書に署名する必要があり、60 歳未満で、家族に障害者、未成年者、または 60 歳以上の人がいない人からのみ控除されます。
議会予算局の見積もりによると、メローニ政権が決定した引き締めにより、現在それを受けている世帯の 38.5% (および国民の 23%) が利益を失う可能性があります。
冗長資金：250億XNUMX万の新規借り換え
この作戦では、250 年に都市の借り換えに 2023 億 XNUMX 万ユーロが割り当てられます 統合ファンド. 次の XNUMX つの介入があります。
- 私にとっては良い70万ユーロ 雇用回復計画 複雑な産業危機の地域で事業を行っている企業の利益のために、148 年の法令第 2015 号 (第 44 条) によって想定されています。 これは、リージョン間でリソースを分配する労働省からの命令になります。 CIGS またはモビリティの特例は、最大 12 か月間付与されることに注意してください。
- 50年の延長のためにさらに2023万 CIGS 以下のために 企業危機、109 年の法令第 2018 号 (第 44 条) によって規定されています。活動の売却または再産業化の介入による人員の解雇の場合について、閣僚レベルで事前の合意があれば、合計 12 か月の CIGS を取得できます。
- 代わりに、企業が雇用する労働者の所得支援の延長のために90万 イルバグループ (1 年法令第 243 号の第 2016 条の XNUMX)、埋め立ての管理に関連する専門的なトレーニングも可能です。
- 30 年に向けてさらに 2023 万ユーロが借り換えを目的としています。包括手当 以下のために 漁獲量、まだ 30 日 XNUMX 人あたり XNUMX ユーロに固定されています。
- 最後に、10 万は、企業の従業員の所得支援策の資金調達を目的としています。 コールセンター業界.
イゼー簡略化：2023年XNUMX月より変更
2023年の作戦では、 単一代入宣言 (DSU) 認証目的 ISEE: 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日以降は、オンラインで事前に入力されたテレマティック方式が「優先」されますが、「通常の方法で DSU を提示する可能性」、つまり仲介者を介して紙で提示する可能性に変更はありません。
目的は、譲歩や割引の宣言のほとんどを扱うカフェ、後援者、専門の仲介業者の費用を節約することです。
バウチャー: 不定期サービスのバウチャーが復活しました
の返還 バウチャー 以下のために 不定期および季節の仕事: Gentiloni 政府によって廃止されたジョブ バウチャーは、1 年 2023 月 XNUMX 日から、農業、ホレカ セクター (ホテルおよびレストラン セクター)、パーソナル ケア (家事に関して) で使用できるようになります。 前年に INPS 農業労働者登録簿に登録された者については、ジョブバウチャーへのアクセスの禁止が解除されました。
彼らは 10ユーロの名目価値 7,50時間あたりの総額、純額10ユーロ、および労働者の収入上限は最大XNUMXユーロです。
手順は変更されていないため、サービスにアクセスするには、ユーザーとサービス プロバイダーが登録し、IT プラットフォーム内で関連する履行を実行する必要があります。 INPSは、電子決済システムを介して、手数料の支払いと入金、および貸し手の貢献ポジションの価値化の操作をサポートします。
農業の仕事：新しい有期契約が到来
2023 年と 2024 年には、 農業での臨時の有期労働: 年間 45 日を超えない範囲で行うことができ、労働日ごとに、少なくとも 3 労働時間に相当するサービスに対して合意された料金を労働者に支払わなければなりません。 失業者、25 歳未満の若者、受刑者または抑留者、屋外で働くことを認められた者、または半解放者は、年金受給者を除き、農業における通常の従属雇用関係を XNUMX 年間前の XNUMX 年間持っていないことを条件として、使用することができます。関係確立。
臨時の有期農作業に頼るには、雇用者は、サービスの開始前に、必須の通信をジョブ センターに転送する必要があります。
育児休暇: 両親の手当を80%に増額
にも拡張 働く父親 30 か月分の手当の 80% から XNUMX% への増加 休学 親. 雇用されている労働者である保護者は、子供の生後 31 年以内に使用される月のうちの 2022 か月間、代わりに使用することができます。 出産休暇の期間が 107 年 1 月 XNUMX 日までに終了した場合、この引き上げは適用されません。
この措置の目的は、父親の育児参加を増やすことです。
