パンデミックにより、 2020 年、イタリア企業の労働需要は 30% 減少しました。 2019年と比較して。全体として、それらは蒸発しました 約1,4万件の契約シーズンものやコラボものなど。 このデータは、Unioncamere と Anpal の Excelsior Information System の最新の速報に含まれています。これは、企業への参入フローと労働市場で必要とされるスキルの年次モニタリングです。
アナリストによると、雇用の減少によって最も大きな打撃を受けたセクターは、 ファッション (予想入学者数と比較して-37,9%)、 受付とケータリング (-40,7%)。 代わりに、最も封じ込められた損害は、 建設 (-15,9%)、 健康 そして 民間の社会サービス (-17,1%) および 農業食品チェーンで （-19,7％）。
この報告書からは矛盾が生じています。雇用が減少したにもかかわらず、雇用は依然として増加しています (指標は 26% から 30% に上昇)。 企業が募集中のポジションを埋めるのに適したプロファイルを見つける際に直面する困難. 理由は、このタイプの調査で常に示されているものと同じです。準備が不十分な候補者が不足しているためです。
パンデミックへの対応に関して、「デジタル トランスフォーメーションに投資した 4 社中 10 社以上の企業が、ビジネス モデルの変更に重点を置いており、調査を読んで、 デジタルマーケティング （Covid以前の期間と比較して+16％）、組織の革新について、 スマートな作業 (+17%)、または純粋に技術的な観点から言えば、 高速ネットワーク、クラウド システム、ビッグデータ分析 (+10%)」。
したがって、それらは単に「デジタルスキル、60,4 年に求められるプロファイルの 2020% を要求しました。これは、企業が今後数か月で始まる回復フェーズを管理するために活用する主な要因の 8 つです。 一方、10 のグリーン スキルのうち 67,7 つの職種では、横断レベルでの競争力のもう XNUMX つの戦略的要素を構成する必要がありました。 進行中の課題の複雑さに直面するために、企業はより専門的な数字に焦点を当てており、そのためには XNUMX% のケースで経験が必要です。」
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スローガン：「革新する者は失敗する！」