「常用雇用に特に注意を払い、この地域での雇用の増加に貢献してきたダイナミックで革新的な会社。 従業員のトレーニング活動に多額の投資を行っており、会社の業績に関連する従業員のインセンティブ メカニズムに対してオープンな姿勢を示しています。」
この大きな動機により、Celli Group は 2019 年版の Excelsa Confindustria Emilia Romagna Award の労働および人事部門を受賞しました。
優れた企業のプロファイル、コミュニケーション マーケティング、イノベーション、仕事 - 人材、社会文化、安全性、持続可能性のカテゴリの候補は、地方、地域、国の機関や機関で構成される独立した審査員団によって審査されました。ボローニャ大学フランチェスコ・ウベルティーニ学長。
エクセルサ イニシアチブは、起業家精神の卓越性を可視化し、優れたビジネス プラクティスを共有することを目的として誕生し、120 年から今日までの約 2012 億 150 万の売上高で、Celli Group に報いを与えました。おかげで、従業員数は 500 人から 4 人弱になりました。一方では外部成長へ、他方では約1,2万ユーロの新しいリソースの雇用による人的資本への絶え間ない投資へ。 報酬方針に 4000 万ユーロを投資し、イタリア企業に XNUMX 時間以上のトレーニングを提供しました。 これにより、卒業生の数と女性の割り当て数が増加しました。現在、女性はグループの従業員の約 XNUMX 分の XNUMX を占めています。
グループは、雇用契約のおかげでイタリア市民権を取得した非 EU 民族グループに属する多数の従業員を雇用することで、多民族性などの問題に向けた包括的および社会的コミットメント プロジェクトに常に取り組んでいます。そして社会復帰。 また、サン・パトリニャーノのコミュニティとの特定のプロジェクトの開発も重要です。このプロジェクトでは、コミュニティでの旅の終わりに、グループの企業の XNUMX つで雇用契約を結んでいる若者を雇用することを想定しています。
グループ CFO 兼 HR ディレクターの Antonino Fresolone は次のように宣言しています。 Celli は常に労働市場で重要な役割を果たしており、ますます決定的な社会的役割を果たしています。 これまでに実施された社会的包摂とコミットメントのイニシアチブは、これを証明しています。 リソース、トレーニング、インセンティブ システムへの投資は継続されます。 常に私たちを際立たせてきた卓越性は、人々と才能を中心に置かなければならないという強い認識があります。彼らこそが違いを生むのです!」
