特に若者の仕事不足が経済学者や政治家たちの懸念の中心となっている時代に、雇用機会の多さよりも問題が深刻な別の国に遭遇することは（まれではありませんが）あります。需要と供給の間、企業のニーズと候補者のスキルの間の一致が存在しないのと同じくらいです。 多くの場合、仕事以上に適切なトレーニングが不足しています。 英語以上にイタリア語は、書き言葉でも口頭でも不足しています。
これはレッジョ エミリア商工会議所が、レッジョの起業家の 30% が必要な専門家を見つけるのが難しいと感じているという調査に照らして明らかにしたものです。 この分析は、Unioncamere-ANPAL が商工会議所の協力を得て実施した、工業およびサービス業の従業員を抱える民間企業の採用予測に関する Excelsior 情報システムの全国調査の断面図です。
レッジョの人々は、企業は増加しているが、ポストを埋めるのに苦労していると説明する。 この問題はレッジョ エミリアだけではなく、地域全体 (企業の 24,4%) と国全体 (21,5%) に関係しています。 しかし、経済が急成長している豊かなエミリア州では、この問題はより重要である。
実際のところ、候補者が不足しているだけでなく、候補者が存在しても、絶えず変化する仕事や業界の世界に適応する準備ができていません。 最大の問題は「準備不足」であると回答した企業は37％。 28,3%では、「提供される職業に適した個人的特徴を備えた」潜在的な労働者が不足している。
インタビュー対象者の 34,7% には、「グローバリゼーションによって引き起こされる変化によって必要とされ、生産プロセスや作業の組織に導入される、非常に具体的な数字や新しい職業」がありませんでした。 つまり、仕事の問題は、市場に適していないトレーニングによって部分的に発生します。
しかし、理想的な候補者はどのような特徴を持つべきでしょうか? 彼はもっといろんなことができるはずだ。 「横断的なスキル、つまり個人の資質、職場での態度、対人関係の分野での知識を統合するスキル」に対する需要が高まっています。 これらのさまざまなスキルを英語で定義する「ソフトスキル」の中で、最も需要があるもの (全体の 95,7%) は柔軟性、つまり適応能力であり、次にチームで働く能力 (85,9%) です。全体の %). %)、および独立して働いている場合 (76,8%)。 問題を解決する能力 (70,9%) にも、特有の重みがあります。
英語での大学の授業がすべて盛んになっていることを考慮すると、目を引くもう 62,3 つの要素は、起業家 (インタビュー対象者の 54,3%) がイタリア語を上手に話し、イタリア語を書くこともできる人と付き合う必要があるということです。 32,3% がテクノロジーの変化を認識している従業員を求めており、同じ割合でデジタル スキルを持つ従業員を望んでいる従業員もいます。 レッジョの起業家の 4.0% にとって、「47,8」テクノロジーを適用することで革新的なソリューションを管理できるはずです。 XNUMX% は、数学および IT 言語と手法を使用できる人材を求めることに限定しています。
