イタリアでは労使関係はどのように変化しましたか? そして、ルールと交渉の結果の両方の観点から、私たちはどの方向に向かっているのでしょうか？ これらの質問は、フランチェスコ・ダムリとラファエラ・ニッツィによって作成され、イタリアのウェブサイトの「Questioni di Economia e Finanza」に掲載される不定期の論文によって回答されています。 真実は、労働組合と、労働コストの削減を伴う小規模で最近設立されたばかりの雇用主との間の初期協定の普及により、国家交渉の全体像の断片化が進んでいるのを我々が目撃しているということである、と二人の研究者は観察している。
それだけでなく、分散型交渉の役割は、長年にわたって採用され、徐々に寛大になり、交渉の削減によって分散型交渉の普及を促進しようとしてきたにもかかわらず、依然として二次的なものであり、一般に国家レベルで定められた規定に従属している。 タックスウェッジ 現地で交渉された給与構成要素に基づいて決定されます。
その代わりに、賃金の定義や仕事の組織化における分散型交渉の役割が大きくなれば、 より良いアライメント 賃金上昇と生産性上昇の間 国家交渉の硬直性をある程度緩和する特に、契約期間と自動物価スライドメカニズムの点で、インフレがさらに持続するリスクがあります。
しかし、二人の研究者の研究の結論を詳しく見てみましょう。 「ここ XNUMX 年間で、小規模で代表性のない組織が締結する雇用契約の数が急増したため、労使関係の全体像はさらに細分化されていると彼らは言います。 一方では、これらの発展が賃金と労働組織の定義における柔軟性の余地を広げたとしても、他方では システムの特徴である複雑さと規制の不確実性のレベルがさらに高まっています"
最も代表的な組織によって署名された全国団体交渉協定（CCNL）に関しては、「2009 年の連邦間協定によって定義されたアプローチからの漸進的な逸脱が見られます。」 実際、多くの更新では契約期間が延長されています。 そして、少数ではあるが関連する分野では、 事後のインフレスライドメカニズムに戻るこれらの傾向により、デフレ傾向のリスクと、時間の経過とともに物価の低迷が長期化するリスクが増大しています。
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の役割はほとんど変わっていませんが、 分散型交渉、 それは二次的なものであり、国家レベルで定義された規定に従属するものでした。 賃金と労働組織の定義におけるその役割が大きくなれば、賃金と生産性のより良い調整が促進されるでしょう。 そして、特に賃金の柔軟性の低下、契約期間の長期化、物価指数機構の存在に関連する国家交渉の一部の硬直性を緩和することである。
この点に関して、国内契約の条項よりも企業協定が普及する可能性を保証することを目的として、立法レベルでも法的確実性を高めるためにおそらく拒否される可能性がある手続き上の手段の規定が役立つだろう。 CCNL によって確立された協定により、軽蔑的な意味であっても軽視することは禁止されています。
「分散型レベルで交渉された賃金項目に有利な税制上の優遇措置は、いずれにせよ費用がかかり、無秩序な逆進性になるリスクを伴う課税設計の歪みの原因となるため、これまでのところ効果は限られている」法人契約の普及を促進します。」
「1997 年以降の減税と 2008 年以降の減税という形で存在するインセンティブもこの問題に影響を及ぼしたという事実 この制度は、適格基準、受益者の数、課税所得の両方において、中断や頻繁な変更を伴いながら時間をかけて再提案されており、企業による長期計画の採用を妨げている。"
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