ジョブズ・アクト、現在は紛争が増えていますが、将来は減っています。 そして、企業と労働組合の考え方の変化です。 特に雇用契約の起草と交渉において、誰もが異なるアプローチに対処するよう求められます。 私たちは、この分野を何年も追跡しているヌンツィアンテ マグロネ スタジオの労働弁護士であるジュゼッペ ククラチにこのことについて話しました。
弁護士、雇用法と保護が強化された契約の導入により、企業と従業員の間の対立の理由は増加または減少しますか？ イタリア人はすでに十分にけんかをしている…
「短期的には、雇用法によって導入された柔軟性に対する雇用主の過信が、労働訴訟の増加につながる可能性があると予想しています。 しかし、中長期的には、紛争の数と期間も現在に比べて大幅に減少する可能性があります。」
短期の時間枠は？ 一年、二年？
「言うのは簡単ではありません。次の 2 ～ 3 年について考えることができます。 今日、私たちはジョブズ法の実施命令の一部しか持っていません. さらに、一部の規則はすべての労働者に適用されます. しかし、Jobs Act の関連部分である、保護を強化する契約は、新規雇用にのみ適用されます。 したがって、市場のかなりの部分が、第 18 条で規定されている人員削減のために同じ手続きと費用を負担し続けることになります。 同じ会社内で異なるルールで従業員を管理すると、混乱が生じ、エラーが発生し、訴訟の可能性が生じる可能性があります。」
どのようなエラーですか？
「新しい法律は、雇用主への過剰な信頼につながる可能性があり、いずれにせよ一時解雇や転職における不注意な態度につながる可能性があります。 従業員の職務の格下げや変更の可能性については、全体像はまだ明確ではありません。 この法令は一定の解釈の柔軟性を導入しており、過度に広い解釈は紛争を引き起こす可能性があります。 ただし、現在、私たちの仕事の 70% を占めている法廷外のコンサルタント業も変化する可能性があります。 少なくとも部分的に。"
どの方向に?
「雇用契約の起草と交渉におけるコンサルタントの依頼は、より頻繁になる可能性があります。 また、社内の流動性や労働時間など、近年しばしば裏目に出てしまった制度に再び注目が集まる可能性があります。」
改革は、より大きな個人交渉に向けて推進することができます?
「個人雇用契約が再び中心になると予想しています。 マネージャーと同様に、正規の従業員がサインオンする前に、より良い条件を交渉することは理にかなっています。 保護を強化する契約がすでに適用されているスペインなどの他の国の経験は、この方向に進んでいます。 たとえば、従来の勤続年数に関する協定について考えています。解雇の場合、年功序列ごとに 4 か月分の給与が想定され、最低でも XNUMX か月分の給与が支払われる場合、異動します。手を後ろに向け、労働者の年功序列を認識することが違いを生む可能性があります。 特に移行段階では、規制の枠組みが完成して明確になるのを待っている間、新しい雇用者にもっと何かを与えようとする起業家がいる可能性が高いと思います.
賃金の話に戻ると、団体交渉は変わるのだろうか？
「保護が強化された新しい契約により、出口がより柔軟になります。 賃金交渉の柔軟性も高まる可能性があります。それは、改革によって残されたさらなる側面です。 今のところ、私は疑問符を残しますが、実際には会社レベルでのより大きな交渉の方向に進む可能性があります.
組合の役割は変化していますか？
「確かに、組合は企業との関係と内部の両方で変化しなければならないでしょう。 企業レベルが再び交渉で中心的な役割を果たす理由はたくさんあります。 改革が機能すれば、小さな会社は少なくなり、組合がより多くの組合員を引き付けるのは大企業であるため、組合は引き続き役割を果たしますが、変更されたベースになります. 再編や集団解雇の場合には、法律よりも優れた保護を得ることを目指すだけでなく、労働条件の交渉にその努力を集中するために戻ってくる可能性があります。 内部的にも改革する必要がありますが、領土の明確化を強化し、付加価値税番号から現在組合化されていない臨時労働者まで、多くの労働者を引き付けようとしています。」
