労働省は、保護が強化された契約を結んでいる労働者が解雇された場合、強制的な調停の申し出をオンラインで伝えることが可能であると通知しています。 レンツィ政権の労働改革であるジョブズ法は、労働者規程第 18 条で定められた保護を効果的に取り消す、保護を強化した新しい契約を導入しました。 解雇の場合、雇用主は補償として労働者に金額を提供することができ、代わりに労働者は法的手続きにおいて解雇に異議を申し立てる権利を放棄します。
の新しい研究所 不法解雇に関する紛争の法廷外和解は、次の場合に有効です。
– 7.3.15 からの常用雇用
– 7.3.15 から行われた有期契約の永久転換
– 7.3.15 からの制裁体制の結果としての改宗
– 7.3.15からの見習いの資格達成と関係の継続
雇用主は、雇用関係の終了を通知する義務があります。 この通知に加えて、雇用主は調停の申し出を通知する必要があります 雇用終了後65日以内. 労働省からの通達によると、XNUMX 月から新しいアプリケーションのおかげで、オンライン ポータル Cliclavoro を通じて調停の申し出を伝えることが可能です。 Unilav_conciliation.
「この調停は、労働省の説明によると、雇用主は解雇不服申し立ての放棄と引き換えに労働者に所定の金額を提示できることを規定しており、この金額は税務上の課税所得には含まれていません」.
調停申出のオンライン通信に関する指示
2015 年 XNUMX 月以降、雇用主は、オンライン申請を通じて、雇用関係の終了と調停の連絡義務を果たすことができるようになりました。 調停オファーの電子通信にアクセスするには、Cliclavoro ポータルに登録する必要があります。
クリクラヴォロのウェブサイトに示されているように、雇用主がシステムに入ると、調停提案の日付と関連する結果とともに、強制終了通知に関連するコードを入力する必要があります。
結果が肯定的であった場合、規制の実施を監視するのに役立ついくつかの情報が追加されます。
– 第 2113 条と第 82 条によって規定されたものの間の調停の席。 政令 1/276 の 2003、パラグラフ XNUMX
– 取引金額
– 労働者によるオファーの実際の受け入れを示す手順の結果。
情報を入力すると、通信の概要を保存および印刷することができます。
