契約の革命、第18条への別れ、社会セーフティネットの改革、そして就職面での積極的な政策を求めるニュースが雨のように降り注ぐ。 昨日の夕方、上院議場は賛成166票、反対122票でジョブズ法に最終ゴーサインを出した。 民主党の少数派さえ、第18条の改正には反対したが、「責任感から」政府を信頼することに賛成票を投じた。 パラッツォ・マダマの緑色のディスクは、年末までに行政府が最初の委任法令を変更することを条件として、XNUMX月XNUMX日からの新規則の発効に間に合うように到着する。 実際、ジョブズ法により、議会は改革を実現するための具体的なルールを定義する XNUMX つの権限を政府に委任しました。
昨日、ジュリアーノ・ポレッティ労働大臣は、「我々の責務は、保護を強化する契約から始めて、施行法令の起草作業を迅速に進めることである」と断言した。 「今日はこの国にとって歴史的な日だ – マテオ・レンツィ首相は昨日La7でコメントした – 。 雇用法の承認は、今後数年間の歴史を刻むことになるだろう。」
この条項に盛り込まれた主な措置は次のとおりです。
– 勤続年数に応じて保護が強化される無期限契約が誕生。 目標は、これが新入社員にとって最も一般的なタイプの契約になるようにすることです。
– 契約の再編。 現在施行されている40以上の契約形態は4～5種類になる。 無期契約（新入社員の保護が強化される）に加えて、有期契約、見習い契約、パートタイム契約も残すべきである。
– 労働者法第 18 条の改正。 経済的解雇の場合、理由や正当な理由がなくても、労働者は裁判官に復職を求める訴えを起こすことができなくなります。 その代わりに、同氏には「勤続年数に応じて増加する一定の金銭的報酬」を受け取る権利が与えられることになる。 その代わり、無効な差別的解雇と、不当な懲戒解雇の「特定の場合」については復職が認められるが、これらは「一定の控訴期限」とともに委任された法令で定義されることになる。
– 労働者法第 13 条の改正。 「客観的な指標に基づいて特定された企業の組織再編、リストラ、または転換の場合」、労働者がある職種から別の職種への異動が容易になり、降格の可能性もある。 ただし、条件が XNUMX つあります。それは、労働者の経済的および生活的条件が保護されなければならないということです。 つまり、降格は同じ給与でのみ許可されるということを意味する可能性がありますが、確実に知るには、委任された法令を待つ必要があります。
– タバコの改革。 事業活動が完全に停止された場合には、解雇を許可することは不可能となる。 また、Cig の効果的な使用に応じて、企業の寄付参加額も異なります。Cig を使用しない企業の支払い額は低くなります。 シグは名誉毀損により消滅します。
– ASPI（雇用社会保険）改革。 この契約形式が廃止されるまで (契約形式がなくなるまで継続されます)、この契約は調整された継続的なコラボレーション契約にまで拡張されます。 一般に、失業治療の期間は労働者の「過去の貢献歴」に関連する必要があり、最も重要な貢献歴を持つ者については最長期間が延長されます。
– アクティブなポリシー。 国家雇用庁が誕生し、州、地域、自治州が参加する。 同氏は、アクティブ政策、雇用サービス、ASPI に関する専門知識を有します。 新しい組織の監督は労働省に委託されている。 社会的ショックアブソーバー（タバコや失業手当）の受益者は、資格コースを受講する意欲を示さなければならず、場合によっては「地域社会の利益のための活動を行う」ことも必要になるが、これは行わなくてもよい - 過去に地域社会で起こったようにサービス業 - 公的雇用への期待を高める。 拒否した場合は補助金を失う危険があります。 新しい仕事を探す際、失業者は民間の人材紹介会社に委託することを選択でき、そのサービスに対して地域の奨励金がもらえるが、それは結果が得られた場合に限られ、いずれの場合も「就職の難易度に応じて」行われる。個人。
– 遠隔制御の規律が見直され、プラントや作業ツールを制御できるようになりました。
– 連帯契約の適用分野が簡素化されます。
– バウチャーの使用期限は延長されますが、上限は 5 ユーロです。
– ここにいわゆる 「連帯休暇」、 つまり、労働者が必要に応じて余った休日を同僚に振り替えることができるということです。
