約 XNUMX 年間の構想の後、今日、上院は「VAT 番号の雇用法」に決定的なゴーサインを出しました。 これは、XNUMX 万人のイタリアの自営業者に出産、病気、妊娠などの権利を認める初めての法律です。 主なニュースはこちら。
支払い
クライアントが契約条件を一方的に変更する条項は、60 日を超える支払いを規定する条項と同様に、乱用と見なされます。 さらに、書面による契約の締結を拒否することはできなくなります。
マタニティ
INPS の分別管理に登録されている場合、育児休暇は 3 か月から 6 か月に増加し、子供の生後 XNUMX 年以内に使用する必要があります (XNUMX 年だけではありません)。 また、産休中は強制休業にならないため、働きながら手当を受給することができます。
病気やけが
病気や事故が発生した場合、利害関係者の要求に応じて、サービスを 150 日間停止することができます (クライアントの利益がなくなった場合を除く)。 さらに、保険料の納付を最長2年間中断することができ、月々の分割払いも可能です。
失業給付が恒久的になる
Dis-Coll 失業手当は、別の INPS 管理に登録された co.co.co 契約を持ち、退職せず、VAT 番号のない労働者のための恒久的な制度になります。 1 年 2017 月 XNUMX 日から、同じ手当が研究員および奨学金のある博士課程の学生にも適用されます。
アジャイルな作業: これがまさにその通りです
この法律は、イタリアで初めて「スマートワーキング」またはアジャイルワークの概念を定義しています。 これは部下の雇用関係を遂行するための柔軟な方法であり、一部は会社の敷地内で、一部は屋外で、固定されたワークステーションなしで、最大労働時間の制限内で行われなければなりません。
給与に関しては、「スマート ワーカー」は、社内で同じタスクを実行する同僚のように稼がなければなりません。
さらに、再考することも許されます。アジャイル作業への移行は、通知が与えられれば、双方が一方的に解決することができます。 この場合、作業パフォーマンスは通常の時間と場所のモダリティに戻ります。
研修費用控除可能
次の費用は全額控除できます。
– 年間上限 10 ユーロ以内の修士号、トレーニング コース、会議。
– 個別化されたスキル認定サービス、オリエンテーション、調査、および年間 5 ユーロを上限とする自己起業家精神のサポート。
入札に参加する協会
自営業者は、ネットワーク、コンソーシアム、または関連するフォームに参加して、民間契約の裁定における制約を減らして入札参加の呼びかけにアクセスできるようになります。
