Board Index Spencer Stuart 2017 によると、レポートは現在第 XNUMX 版で、 イタリアの上場企業上位 100 社の取締役会の特徴と機能 – サンプルに含まれる企業の 58% もが、CEO のために構造化された後継者計画を準備していません。
この現象は、所有構造によるものです。 わが国では、この問題に関する取締役の十分な認識はまだ発達していません。社会。
「スペンサー スチュアート ボード インデックスが焦点を当てているコーポレート ガバナンスは、全国的な公開討論への関心の高まりを呼び起こしています。スペンサー スチュアートのルイジ パロ CEO は、レポートのデータについてコメントしています。 「一方で – パロ氏は説明します – 長期的に取締役会に継続的な行動を与える必要がある場合、他方では、その選択は資格のある、ますます有能な取締役の任命につながる必要があります (デジタルに関連する問題を考えてみてください)。変換と関連するリスク)。 退任する取締役会が株主総会に独自のスケジュールを提示する可能性と、取締役会の権限の非同時失効 (いわゆる時差取締役会) は、取締役会の更新と継続の両方の目的の同時達成に有利に働くことが示されています。行政機関の行為。」
会長の総報酬に関しては、2016 年の平均は
879.000ユーロ（フランス627.654ユーロ、ドイツ374.869ユーロ、スペイン316.946ユーロ、スイス）
1.913.819ユーロ、英国314.731ユーロ、米国346.683ユーロ）。 平均固定給与だけでも 660.000 ユーロです。 エグゼクティブ プレジデントは、非エグゼクティブ プレジデントよりも平均でほぼ XNUMX 倍の収入を得ています。
興味深いことに、2016 年に最高経営責任者の報酬が減少しました。分析されたサンプルは、最高経営責任者の全体的な報酬が前年と比較して約 11% 減少したことを示しています。 取締役に関しては、平均総報酬は年間 135.000 ユーロで、平均固定報酬は 72.000 ユーロ (全体の 53%) です。 非業務執行取締役の平均報酬総額は 92.000 ユーロ、業務執行取締役の平均報酬は 628.000 ユーロです。
給与構成を見ると、最高経営責任者に関する限り、ボーナスやその他のインセンティブの割合は平均で 36 分の XNUMX 強 (XNUMX%) であることがわかります。報酬とパフォーマンスの間にはまだほとんど関係がありません。 独立取締役は、引き続き最も報酬の低いカテゴリーに属します。
非執行および非独立。 非業務執行取締役の平均的な報酬水準は、コミットメントと責任への準備と参加に関して必要なコミットメントに対して一般的に十分ではありません。
取締役会における独立取締役の存在に関しては、イタリアでは平均が 5,9 であるように見えます (フランス 8,5、スペイン 4,8、スイス 8,9、英国 6,2、米国 9,2)。 割合として、イタリアの独立取締役は 51% です (フランス 69,1%、ドイツ 60%、スペイン 44%、スイス 84%、英国 61,4%、米国 85%)。
「イタリアの上場企業の取締役会の状況を国際レベルの主要経済国のそれと比較すると、イタリアは取締役会に存在する外国人の数が最も少ない国であることが明らかになります。例えば、 、ドイツ (31%)、フランス (37%)。 イタリアで分析された企業の半分以上が取締役会に外国人さえいないことを指摘することは、私たちにとって重要だと思われます。」
取締役 3,4 人あたりの平均事務所数に注目すると、イタリアは取締役 2,1 人あたり平均 1,1 の事務所を記録しています (フランス 2,2、スペイン 2、スイス 2,1、英国 4、米国 100)。 このデータにより、ディレクターの役割が「専門的」な仕事になる傾向があるのか、単に「付属品」の仕事になる傾向があるのか を理解することができます. 取締役会指数によると、イタリアでは、会長 (定年)、CEO、および取締役の任命に年齢制限を設けている企業は 83,3 社中 XNUMX 社のみです (ドイツ XNUMX%、フランス XNUMX%)。
35%、スペイン 23%、スイス 55%、英国 0%、米国 73%)。
Spencer Stuart Report のハイライトから、イタリアの評議会の 47% が 9 ～ 11 人のメンバーの平均規模を持っていることも強調されています (ドイツ 16,3、フランス 13,9、スペイン 11、スイス 10,6、英国 10,2、米国 10,8)。 26 ～ 12 メンバー間で 14% (安定)、17 メンバー以上で 15%。 平均取締役数は減少傾向にあります。 エグゼクティブ ディレクターの女性はわずか 10% (フランス 2,6%、スペイン 3,4%、スイス 0%、英国 8,9%)
幹部職に就く女性の数を増やすには、まだやるべきことがたくさんあります。 サンプルの取締役の総数と比較すると、31% が女性で、昨年の 26,4% から注目に値する増加です (フランス 42%、ドイツ 28,7%、スペイン 17%、スイス 22,2%、英国 25,5%、米国 22,2%)。 各女性取締役は、平均して 1,15 の取締役会に参加しています。 新たに任命された取締役を見ると、46% が女性です (法律 120/2011 の影響)。
首相だけを考慮すると、9% が女性であることがわかります。これは、この割合が大幅に低い他のヨーロッパ諸国 (フランス 2,5%、ドイツ 3,3%、スペイン 7%、スイス 4,8%) と比較すると興味深い数字です。 、英国 4,7%、米国 6%)。 72% の企業が任命委員会を設置しており、46% の企業は少数派によって選出された取締役すら持っていません。 一方、今年は少数派リストから選出された取締役の数がわずかに増加しました。
社長の 51% が行政の役割を担っています。 19% は最高経営責任者でもあります (フランス 52,5%、スペイン 66%、スイス 0%、英国 0,67%、米国 49%)。 一方、特定の権限がないことは、会長がその権限と影響力を活用することを必要とし、決して取締役会の「管理」と取締役会の効果的な執行に集中する彼の役割の縮小を決定するものではありません。意思決定プロセス。
逆に、イタリアでは、議長の 10% だけが無所属の資格を持っています。 取締役会の構成に注目すると、Board Index によると、取締役のローテーション率は 18,1% です。 エグゼクティブ ディレクターは、チャンピオン ディレクターの合計の 21% に達します。 各取締役会の執行取締役の平均数は 2,5 人です。 非執行および非独立の取締役は 28% に達します (取締役会あたり 3,3)。 独立取締役は 50% です。
取締役が同じメンバーであった「テニュア」（役職の年功）のレベル
取締役会は、6,3年に相当します。 スペンサー・スチュアートのレポートは、取締役の特徴の観点から、専門職のバックグラウンドを分析しています: マネージャー 49%、専門家 30%、起業家 18%、その他のカテゴリー 3%。 今年は女性経営者が40％（男性53％）。 プロの男性は 24%、女性は 42% です。 女性起業家は15%。
イタリアの取締役の平均年齢は 58,4 歳です (ドイツ 61、フランス 58,8、スペイン 60,4、英国 56,7、米国 62,6)。 平均年齢を役職で割ると、名誉会長が82歳、会長が64歳、最高経営責任者が58歳。 女性の平均年齢は 54 歳、男性の平均年齢は 60 歳です。2016 年の平均会議数は 11,7 回でした (ドイツ 6,7、フランス 9、スペイン 10,8、スイス 9、英国 7,8、米国 8,2)。 最小平均期間は 6 時間で、最大は XNUMX 時間です。
入手可能な情報に基づくと、分析された企業の 28% がアクティブ化されていることが明らかになりました。
取締役のための少なくとも XNUMX つのストック オプション プラン。
