間で合意に達した インテサ·サンパオロ そして、このようにして契約を獲得したグループの65人の労働者は、 セカンドレベル。 今朝、会社と労働組合によって合意に達した。 この広場は、24時間の中断のない交渉の末、労働組合FABI、FIRST Cisl、FISAC Cgil、Ugl Credito、UILCA、Unisin、Sinfubと同社によって今日の早朝に発見された。
FABI国家書記は満足している ジュゼッペ・ミラッツォ： "彼 インテサ・グループの第 XNUMX レベルの労働協約は、企業、成果、インセンティブ制度の定義を通じて、仕事と生活時間の調和と生産性の報酬の問題に焦点を当て、福利厚生をはじめとする従業員に有利な重要な制度を認識し、強化しています。ボーナス。 これは、国家交渉規則の枠組みを完成させるために従業員にさらなる保護措置を提供する協定である。」
ファビが指摘するように、インテサ・サンパオロは「 イタリア初の銀行グループ 国内カテゴリーの契約に署名した後、65人の従業員の第XNUMXレベルの契約を更新したこと。」
スルー XNUMXつのコード、 新しいグループ交渉を構成するために、さまざまな事項が約 200 億ユーロ相当で規制されました。2014 年の会社賞与と変動業績賞与、インセンティブ制度、分類、商業的圧力、福利厚生、革新的なツールなどです。生活と仕事の調和を図るため、グループの単一補足年金基金が設立され、若者への拠出金が増額されました。
フレームワーク: 分類システムが更新され、昨年の事業計画で開始された新しい銀行モデルの業務組織と一致しました。 そのため、職員の手当やキャリアアップが定められました。
団体年金基金。 グループの単一年金基金が設立され、これまで拠出金が最も低かった若年層従業員の社会保障拠出金が最大 3,50% 増加しました。
福利厚生とワークライフバランス。 福祉規律は協定において非常に重要である。 会社が取得できる有給休暇の取得時間は50万時間から100万時間と35倍になり、従業員は家族の必要に応じて休暇を利用できるようになった。 従業員には、これも個人的なニーズに応じて、銀行が非勤務時間のXNUMX％を財政的に補償する勤務時間の停止を利用する可能性も与えられた。
賞。 従業員には一連の賞与が与えられた。販売実績に連動した変動成果賞与、インセンティブ制度、そして最後に2014年の会社賞与の残高で、130月から65万2015人の従業員に総額2016億XNUMX万が分配される。 XNUMX年とXNUMX年XNUMX月には、労働組合協定を通じて昨年グループ従業員に与えられた株式に追加される。
商業的なプレッシャー。 最後に、貿易圧力に対抗するための協定が署名されました。
