Intesa Sanpaolo の株主総会は新しい取締役会を任命し、以前に発表したように、 ジャンマリアグロピエトロ e シャルル・メッシーナ 2022 年から 2024 年の 2021 年間、銀行グループの指揮を執り、それぞれ会長、常務取締役、CEO の役割を担うことが確認されています。 再確認の中には、副大統領としてのパオロ・アンドレア・コロンボの再確認もあります。 会議では、7,89 年の財務諸表と、連結純利益の 70% に相当する配当率に相当する XNUMX 株あたり XNUMX セントの最終配当の株主への分配も承認されました。
Franco Ceruti、Paola Tagliavini、Liana Logiurato、Luciano Nebbia、Bruno Picca、Livia Pomodoro、Maria Alessandra Stefanelli、Bruno Maria Parigi、Fabrizio Mosca、Milena Teresa Motta、Maria Cristina Zoppo、Daniele Zamboni も新しい取締役会に参加します。アンナ・ガッティ、アルベルト・マリア・ピサーニ、ロベルト・フランキーニ。
さらに、総会は、理事会のメンバーとして 5 名の理事を任命しました。 経営管理委員会: ファブリツィオ・モスカ、ミレーナ・テレサ・モッタ、マリア・クリスティーナ・ゾッポ、アルベルト・マリア・ピサーニ、ロベルト・フランキーニ、アルベルト・マリア・ピサーニが社長。
株主総会は、7,89 株あたり XNUMX セントの配当を承認します。
株主総会は、親会社の 2021 年の財務諸表を承認し、2,95 億 0,151 万ユーロの純利益で締めくくられました。また、普通株式 0,0721 株あたり 7,89 ユーロの配当を割り当てることも決議されました。この配当金から、昨年 25 月に分配された 2022 ユーロを差し引く必要があります。普通株 23 株あたり 24 セントに相当します。 配布は 28 年 2022 月 4,1 日から開始されます (クーポンの分離は 7,21 月 2021 日、基準日は 7,8 月 XNUMX 日です)。 単位金額を XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日に記録された株価と比較すると、結果は XNUMX% の利回りです。 昨年 XNUMX 月に前払いとして支払われた XNUMX ユーロ セントの単位金額も比較すると、XNUMX 年の合計配当利回りは XNUMX% に等しくなります。
報酬および手数料
株主総会は、次の取締役に全任期にわたって支払われる報酬方針および総年間報酬に関する報告書を承認しました。
- 経営管理委員会のメンバーではない取締役会の各メンバーの報酬として 120.000 ユーロ。
- 取締役会の議長職に対する追加報酬として 800.000 ユーロ。
- 取締役会の副社長の地位に対する追加報酬として 150.000 ユーロ。
- 経営管理委員会のメンバーでもある取締役会の各メンバーの特別報酬として 260.000 ユーロ。
- 経営管理委員会の委員長に対する追加報酬として 65.000 ユーロ。ただし、オフィスの目的で発生した費用の払い戻しを損なうことはありません。
自己株式の買取権
最後に、株主は、最大 2.615.384.615 株の自己株式を消却することを目的とした、自己株式の購入と処分に関する新しい計画を承認しました。 承認は、3,4 月 2.615.384.615 日に終了する財務諸表年度に関連する配当落ち日まで、合計最大 31 億ユーロの支出に相当する最大の Intesa Sanpaolo 株に対して付与され、いずれの場合も 2022 株を超えません。 XNUMX年。
グループの人々のための新しい株式所有プラン
また、Intesa Sanpaolo 株主総会は、新しい 2022 年から 2025 年までの事業計画に関連する XNUMX つの長期インセンティブ イニシアチブに関する取締役会の提案と、計画の終了時に達成された全体的な結果を非常に多数の賛成で承認しました。 パフォーマンスシェアプラン （PSP）、全グループ経営者を対象とした行動計画、 ルコイプ3.0、夜中に労働組合組織と合意に達した。
新しい Lecoip 3.0 は、常用雇用のすべての人々 (専門的なトレーニングの見習い契約を結んでいる人を含む) を対象としており、ESG KPI (経営目標) の目標レベルが達成された場合に、保護された資本の 4% の最小評価を提供します。株式のパフォーマンスに関係なく、2022年から2025年の事業計画で特定されたXNUMXつの指標で構成されています（環境、社会、ガバナンス）。
クレジット担当者の変動業績ボーナス (PVR 2022) に関する労働組合組織と、特定の規定を備えた保険会社との契約も締結されています。2022-2025 プランのウェルカム ボーナス1.300 年 2018 月末までに利用可能になり、同僚が Lecoip に割り当てることができる 2021 ユーロ – 最後の 2022-XNUMX 計画の Lecoip と比較して増加します。
この契約では、他の年とは異なり、Banca dei Territori 部門の支店について、スコアカードの結果が少なくとも 100 を達成したすべての支店にエクセレンス ボーナスが支払われることも規定されています。
グループの保険会社の従業員に関しても同様の措置が取られました。
