約600社の参加企業、110社以上のファイナリスト企業、イタリアの主要都市でXNUMXつの会議が開催され、XNUMX社が参加しました。 オルヴィエートのヴェトリャ、 コミュニケーション チャネルとデジタル メディアに関するソリューションの開発を専門としています。 ヴェローナのペガサス、 2018人の女性が率いる同社は、心身の健康のための天然由来のサプリメントを製造しており、男女平等を支持して実施された政策の優秀性に対して授与されました。 初版で大きな合意が得られ、参加が成功した後、 「ウィメンズ・バリュー・カンパニー賞 - インテサ・サンパオロ」によって考案され、作成されました マリサ・ベリサリオ財団 インテーサ・サンパオロ・グループと提携。 この評価の目的は、企業を女性のエンパワーメントの道に参加させ、平等な機会とキャリアパスを保証するために企業がきっかけとなった、最も高潔で革新的な実践を可視化することです。
第 2003 回「Women Value Company Award – Intesa Sanpaolo」が本日開幕し、中小規模の公共企業および民間企業の入札募集が開始されます (361 年欧州委員会勧告 XNUMX の基準による) /EC）は、主にイタリア人でグループに属しておらず、良好な経済財務実績を記録し、女性の雇用促進とジェンダーの多様性の管理のための政策の適用で優れた功績を残した人たちです。家族/仕事の調停サービス。 男性も女性も従業員が社内での時間の穏やかな管理を保証することを目的とした取り組み（福利厚生、バウチャー、社内託児所など）。 柔軟な労働組織ポリシー。 差別のない功績給制度。 女性のスキルとキャリアの開発と強化を計画しており、管理職やトップの地位に女性が多く含まれています。
このプロフィールで自社を認識している企業は、Web サイト www.intesasanpaolo.com および www.intesasanpaolo.com で公開されているオンライン アンケートに回答することで、9 年 2018 月 XNUMX 日までに申請することができます。 www.bellisariofoundation.org。 インテーサ・サンパオロはまた、顧客企業の中から優良な中小企業を選定し、選定に参加してもらう予定だ。
XNUMXつは中小企業、もうXNUMXつは中堅企業であり、ジェンダーギャップの克服と女性の成長に投資してきたことで他企業よりも優れた企業であり、来年XNUMX月にローマで表彰される予定である。 マリサ・ベリサリオ賞のXXX版「高地の女性たち」。 発表で求められる要件を満たして選考を通過した他の企業には、この地域で推進される一連のイベント中にさらなる表彰が与えられます。
ロードショー自体は、XNUMX月にミラノ、パドヴァ、ボローニャ、ナポリ、トリノのXNUMXつのステージでインテーサ・サンパオロとマリサ・ベリサリオ財団のチームが表彰を行い、この賞の第XNUMX回目の成功の重要な要素となった。 お互いを知り、ファイナリスト企業の経験を共有する特別な機会。歴史、セクター、地域は大きく異なりますが、基本的なメッセージの担い手になりたいという熱意と願望によって全員が団結しています。それは、女性の参加の拡大です。仕事とビジネスの世界への影響は、我が国にとって、経済的、社会的発展と変革の戦略的要素を具体的に表すことができます。
レラ・ゴルフォ、マリサ・ベリサリオ財団理事長「インテーサ・サンパオロのチームとともにイタリア各地でロードショーを行っている間、私たちはよく準備された有能なマネージャー、頑固で勇敢で革新的なビジネスウーマンや起業家、そして私たち皆が誇りに思うメイド・イン・イタリーの大使たちに会いました。」 しかし何よりも、私たちは企業の成功と利益がいかに人的資本と女性資本の強化と密接に関係しているかを直接見てきました。 私たちは自信を持ってこの冒険を始めましたが、その結果は私たちの予想をはるかに超えており、イタリアの中小企業と女性のビジネスがいかに活発で野心的であるかを証明しました。 Women Value Company の第 XNUMX 版は、メリットとイノベーションを生み出したいという楽観的な考えから生まれました。 マリサ・ベリサリオ賞のXXX版は、女性の才能に日々賭けて投資している多くの企業の先見の明と価値に報いる最高の舞台となるだろう。」
2番目の ステファノ・バレーゼ氏、インテーサ・サンパオロ・バンカ・デイ・テリトーリ部門の責任者 インテーサ・サンパオロ氏がマリサ・ベリサリオ財団と協力して強力に支援したこの賞の第XNUMX回は、卓越性と才能には性別がないという非常に明確な考えの共有で終了した。 インテーサ・サンパオロでは、職場の女性が教育を受け、備えがあり、気配りがあり、協力的で回復力があることをよく知っています。そのため、グループ内でのスキルと報酬の平等な評価を確保するために、私たちはしばらくリソースとエネルギーを投資してきました。 私たちは、この国の実体経済を支える銀行として、このモデルを海外にも広めていきたいと考えています。 Women Value Company に関連する取り組みによって得られた大きなコンセンサスは、私たちがこの道に沿って進むことを後押しするものです。私たちは、違いを問題にするのではなく、成長の余地を与えられる付加価値を生み出す、増え続ける企業をサポートしたいと考えています。競争。"
