Intesa Sanpaolo の保険事業部門は、31 年 2025 月 XNUMX 日まで有効な組合との合意に達しました。 経済的待遇、オン 仕事の柔軟性 そして支援. これらの変更には、イタリアの Intesa Sanpaolo Group 保険会社の 1.264 人の従業員が関与しています。
サインオン済み 21 2月 FISAC CGIL、FIRST CISL、UILCA、FNA、SNFIA の代表者によって可決された新しい議定書は、第 XNUMX レベルの CCNL の重要な改訂と第 XNUMX レベルの交渉を規定しています。 これは、いくつかの経済的要素の調整 (会社の賞与の一部) メジャーへ 勤務時間の柔軟性、の可能性あり 家で働く 年間 120 日 (情報システム担当者の場合は 140 日) まで、毎月の制限はなく、食券手当 リモートワークの場合は 3,80 ユーロ。 さらに、月曜から金曜までの 4 日間、9 時間、同一賃金で任意に働く可能性があります (会社の組織に応じて) 休日として同じ週の月曜または金曜を選択します。
達成される結果は、常に より大きな統合 – という点からも
人々に認められた治療の見方 – の 保険課 インテサ・サンパオロ・グループでは、
その本質的かつ戦略的な役割を確認します。
「私たちは合意に達したことに満足しています – 彼は宣言しました ニコラス・フィオラバンティ、Intesa Sanpaolo Vita eのCEO
Intesa Sanpaolo の保険部門の責任者 - 条件の改善を可能にします
経済、専門能力開発、従業員のニーズへの対応。 新しい
リモートワーク方法、明確な目的の定義に基づく、責任ある管理
時間と効果的なコミュニケーションは、在宅勤務の旅行を減らすのに役立ちます。
内部および外部の顧客の利益のために効率的なサービスを保証します。 彼らはまた、
若者にとってさらに魅力的な要素であり、特に敬意を払うことに敏感な企業に注意を払う
仕事とプライベートのバランス」。
