Tim、Hera、Intesa Sanpaolo、Enel、Inwit、Ferragamo、FCA、Cnh Industrial は、職場における多様性の受容と推進の推進者です。 言及されたイタリアのグループは、実際には両方とも リフィニティブのダイバーシティ＆インクルージョン指数は、世界市場の 9.000% に相当する 70 社を超える企業の業績を ESG (環境、社会、ガバナンス) データに基づいて測定する指数です。 したがって、リフィニティブは、持続可能性報告書、財務報告書、企業ウェブサイト、報道レポートなどの公的情報源を使用して、ダイバーシティとインクルージョンの観点からグローバル企業の取り組みを毎年評価しています。 その結果、100 社のみの善良な企業のリストが作成され、その中にはティム・サンパオロ氏とインテサ・サンパオロ氏も含まれていました。
特に印象的だったのは、 テレコムイタリア、最終的にはトップ10（XNUMX位）にランクインすることさえあります。同社は、前述のパラメータで傑出した国際企業の中で、最初のイタリア企業であり、世界で最初の通信会社であることが確認されています。 インテサ·サンパオロ イタリアの唯一の銀行となり、全体では 76 位で終了しました。 「指数への組み入れは、インテーサ・サンパオロのマネージング・ディレクター兼最高経営責任者（CEO）のカルロ・メッシーナ氏がコメントしたものだが、これはインテーサ・サンパオロの株式問題に対する取り組みに報いるものであり、その取り組みは、これまでの業績に報いるためのKPI（経営目標）の組み込みなどの具体的な尺度で表現される」ジェンダー平等、最先端の福祉ツール、障害者のためのプロジェクトに気を配る経営陣。 あらゆるレベルで包括的な労働環境により、人々は自分のスキルを最大限に発揮できるようになり、グループが国際レベルでますます強固で競争力のあるものになります。」 男女平等もインテサ・サンパオロの特徴です。
ヘラは最高のマルチユーティリティです （イタリアと世界の両方）そして12位であり、17位で終了したEnelを上回り、「電力事業とIPP」グループをリードしています。 「多様性は、必然的に生み出される革新的なアイデアやアプローチのおかげで、企業成長の要因であるとエネルの最高経営責任者兼ゼネラルマネージャーであるフランチェスコ・スタラーチェ氏はコメントしています。 当社が 30 か国に展開していることもあり、多様性は当社の最も貴重で尊敬される資産の 25 つです。 2020 年にリフィニティブのダイバーシティ＆インクルージョン指数のトップ XNUMX に当社がランクインし、電力会社業界グループ内で第 XNUMX 位となったことは、世界中の当社の日常業務に組み込まれた機会均等と尊厳の原則が、企業の成功の鍵であることを示しています。 Enel の持続可能なビジネス モデル。 当社の豊富な多様性は、投資決定に多様性と包括性を組み入れようとしている投資家からの注目を集め続けています。」
