イタリアのファミリービジネスは、危機に最もよく耐え、最も成長し、最も多くの雇用と収益を生み出した企業です。 ただし、それらはますます馴染みがなくなってきています。 これは、本書の第 XNUMX 版から浮き彫りになった矛盾です。ボッコーニ大学が主催する家族経営に関するAUBの展望台がミラノのメッツァノッテ宮殿で発表：「家族経営がイタリアを救った」とボッコーニ社マネージングディレクターのブルーノ・パヴェシ氏は語った。
しかし、この結果を生み出すには、どの程度精通している必要があるでしょうか? 特に二代目、三代目以降はどんどん少なくなっていきます。 「ビジネスの世界にはこんな格言がある――教授は説明した」 グイド・コルベッタ、研究コーディネーター – 第一世代が構築し、第二世代が強化し、第三世代が破壊する。」 また、家族経営の企業、特に天文台の調査による売上高が少なくとも 20 万の企業 (約 10 万社もある) の業績が依然として優れているのは、非家族経営や非家族経営の成長のおかげでもあります。 , これは、収益が少なくとも 20 万の全企業の XNUMX 分の XNUMX に相当します。
実際、過去 253 年間で、売上高 20 万から 50 万のイタリアの家族経営の事業を継承した XNUMX 件のうち、 最大 59 件（ほぼ XNUMX 件に XNUMX 件）で、家族のリーダーから家族以外のリーダーへの変更がありました。。 明白な結果によると、AUB天文台が分析した企業では、過去15年間で、例えばコンソーシアムの+10%、あるいは国有企業や多国籍企業の支店のマイナス残高に対して、雇用が147%増加している。 より一般的に言えば、過去 137 年間でファミリービジネスは 5% 成長し、他のファミリービジネスの +6% よりも XNUMX パーセントポイント高く、営業収益性と純利益性は大幅に優れており、負債はわずかに低く、自己資本の XNUMX% に相当します。非家族経営のXNUMX%に対して。
この結果は、今後の研究のためにこの調査で選ばれた大企業のベンチマークからも明らかです。 少なくとも売上高300万以上の上位50社のファミリービジネスは、混合経営または外部経営の傾向がさらに強い企業である そして、国際化、輸出、買収においてさらに実績を上げています。 「通常、第 178 世代には問題が発生しますが、会社が大きくなればなるほど、取締役会は外部の人物に対してオープンになり、リーダーシップはより合議的なものになり、代わりに今もなお働いている唯一の取締役の姿を克服して、このようなことは起こりません。」コルベッタ氏は、売上高 37 億以上のファミリービジネス 65 社のうち、家族経営であるのはわずか 20% であるのに対し、売上高 XNUMX 万以上の企業全体の XNUMX% であることを思い出しながら説明します。
ベンチマーク企業の 36 分の XNUMX 以上、XNUMX% が、 生産量の少なくとも 70% を輸出し、54% は海外にオフィスを構え、38% は少なくとも 6 か国に拠点を置いています。。 2010 年から 2015 年にかけて、ほぼ 4,1 社に 23 社が買収を行い、平均買収件数は 45 件でした。 こうした特徴を持つファミリービジネスは最も長生きする企業でもあります。「規模の問題ではなく、ボッコーニのコルベッタ氏は説明します。経営陣の構成によるのです。」 実際、創業XNUMX年の企業は、取締役会の非同族メンバーに対してより寛容である。AUB天文台が分析した企業全体のXNUMX%に対して、「純粋な家族」取締役会を設置している企業はわずかXNUMX%である。 XNUMX 年の歴史を持つ企業のほとんどは食品分野にあります。
最後に、 同社の家族は証券取引所に上場しており、売上高 130 万以上の上場企業合計 194 社のうち 20 社が上場しています。。 これらはさらに長命であり（天文台の平均の 28% に対し、50% が 10 年以上「存続」）、より成長し、調査されたファミリービジネスの合計よりも負債率が 44 パーセントポイント低く、より国際的であり、外部の世界に対してさらにオープンな経営モデルを持っています。「純粋な家族」のリーダーシップを持つ企業はわずか 40%、純粋な部外者は 12% であり、一般平均の 0% です。 XNUMX％の人々は、家族のみで構成された取締役会を持っていません。
これらの上場企業は最も若い企業でもあり、女性の採用枠を設ける傾向にあります。 実際、ファミリービジネスでは十分な世代交代が行われておらず、70社にXNUMX社が依然としてXNUMX歳以上のリーダーによって率いられているほどだ。。 上場企業の中で、18歳以上のリーダーはわずか70％で、大半は50～59歳の範囲にある。 証券取引所に上場している同族企業の92%は、2016年末時点で少なくとも57人の女性取締役を擁しており、2011年の55,5%から急速に増加している。その水準、約XNUMX%では、非同族企業における女性の割合は依然として残っている。引用した。
