Banca MPS と信用労働者の労働組合組織（以前の協定に署名していなかった Fisac-Cgil と DirCredito を含む）との間で現在署名されている人員削減の管理に関する労働組合協定は、トラウマ的な問題に頼らずに目標を保証するものであるため、特に重要であると考えられています。昨年MEFおよび欧州共同体と合意した世銀再編計画で想定されていた通り、8000年から2013年にかけて銀行グループの人員削減は2017名であり、そのうち3800名は昨年XNUMX月に既に退職を完了していた。
人員の構造的削減の実行が漸進的に失敗したことは、実際には、とりわけ、欧州委員会による再編計画自体の承認の取り消しや銀行への復帰など、世銀にマイナスの影響をもたらす原因となった可能性がある。グループの復興計画を実行できなかったことによる全体的な影響はさらに大きくなりました。
「すべてのイニシャルで合意に達し、したがって2013年後に再構成された労働組合テーブルでの合意は、労働組合との交渉において世銀の企業代表団を率いたイラリア・ダラ・リバ氏が強調したものであり、2017年事業計画～XNUMX年計画の目標と一致している」コストと人員の削減が可能になります。」
2014 年に関して、署名された協定は、1334 月 31 日に退職への直接アクセスの要件を満たした労働者と、それ以降および 30 月 2019 日以内に退職への直接アクセスの要件を満たした労働者に対するインセンティブ流出イニシアチブを通じて、労働力を XNUMX 単位削減することを規定しています。 XNUMX年、彼らはこの部門の連帯基金のサービスの恩恵を受けることになる。
知られているように、基金は、労働者が在留期間終了時に受け取ることになる年金の額に相当する金額の支援金を最長80年間、基金自体から支給します。税法では離職のインセンティブとみなされており、退職補償率を伴う分離課税は、実質的にその純額が平均給与純額の約 XNUMX% に相当することを意味します。
連帯基金への参加申請書は、同基金への滞在期間全体にわたって、福利厚生（医療費の払い戻し）および当銀行が認める信用条件および便宜の恩恵を受けることができるよう、次の26月XNUMX日までに提出されなければなりません。企業年金基金における既存の地位の承認に加えて、在職中の労働者にも適用されます。
2012年の場合とは異なり、基金の発動には在職中の従業員に追加負担はなく、業務は引き続き銀行の責任であり、規定で想定されている年金拠出金に加えて、関連する治療費を銀行が基金に支払うことになる。有効です。
最後に、この協定は、いくつかの特定のカテゴリーに対して XNUMX つの具体的な介入を規定しています。
– 最も低い給与範囲については、勤続最後の月の通常給与の 80% に相当する純待遇を保証するために、基金の特別な業績に対する月々の補足金をインセンティブとして配分することが想定されています。最高額 2000 ユーロまで。
– 拠出型年金制度（1 年法律第 9 条、命令第 243 条）への移行オプションを行使するための要件を備えている女性労働者については、基金への脱出イニシアチブに参加する場合、それが認められる。 , 年金の減額を再調整するために、退職日から退職日までの期間に関して、総給与の 2004 か月分に相当する退職奨励金を支給し、これにさらに最大 24 か月分の給与を加算することができます。年金の支払い（いわゆる「窓口」）。
