ビジネス ラウンドブル (BRT) は、ワシントン DC に拠点を置く協会です。BRT は、米国の政治的および経済的生活において特定の重要性を持っています。 実際、この組織には、新旧経済圏の米国の大規模多国籍企業の最高経営責任者 (CEO) が数多く所属しています。 その目的は、ビジネスに有利な政策を推進することです。 メンバーにはジェフ・ベゾス氏、ティム・クック氏、メアリー・バーラ氏、社長のジェイミー・ダイモン氏、秘書のアレックス・ゴースキー氏（ジョンソン・エンド・ジョンソンCEO）が含まれる。
最近、BRT は協会の設立文書である「企業の目的に関する声明」に手を加え、この宣言に示された方針に従うことを会員に約束しました。 BRT が規則を改正する必要性を感じなくなったのは 1997 年 XNUMX 月以来です。 ドキュメント, コーポレートガバナンスに関する声明、その日に発行されていました。 今、この必要性は緊急になっているようです。
JPモルガン・チェースの最高経営責任者（CEO）でビジネス・ラウンドテーブル会長のジェイミー・ダイモン氏は昨年、インタビューで次のように述べた。 それは私たちが考える私たちの仕事がどうあるべきかを完全に説明しているわけではありません。」 1997年の春、2019年の声明を検討する委員会が設立された。
その後、委員会は19年2019月1997日に重要な最新情報を発表しました。 XNUMX 年の声明のキーワード「経営陣と取締役の基本的な義務は、会社の株主に対するものである」を克服するものであるとさえ言えます。
新しい実践の必要性
アメリカ企業は間違いなく、歴史上最も困難で緊張した時代の一つを経験しています。 これに対し、低賃金、役員報酬、企業の環境慣行など、資本主義が生み出す不平等に対する世界的な不満が高まっている。 たとえば、CEO の給与は平均的な従業員の給与の 250 倍の価値があります。 ビジネスを行う上で、これまでとは異なる倫理を練り上げ、実行するという圧力は、さまざまな側面から、そして強制的に生じます。
支配階級が変化を管理する能力がないことに直面し、またベルリンの壁後の自由主義という政治的かつ理想的な危機を考慮すると、一部の人々は、補完的な行動や政治的団体への強力な支援を求めて、大規模な産業グループや技術グループのリーダーに本当に期待している。クラス。
おそらくこれが、Business Roundable が会社の目標の軸を根本的に変更することを決定した理由です。 現在では、もはや株主（株主）のための価値を創造することに重点が置かれており、当然のことながらそれは残りますが、ステークホルダー、つまり会社の事業に関わるすべての主体のために価値を創造することに重点が置かれています。 従業員、消費者、サプライヤー、地域社会。
新しい時代における会社の目的
BRT の声明によると、この目標を達成するために追求すべき重要な点は次のとおりです (これをそのまま引用します)。
- 顧客に価値を提供する。 顧客の期待に応え、それを超えるアメリカ企業の伝統を継承します。
- 従業員に投資しましょう。 最初のステップは、重要な福利厚生を伴う公正な報酬を通じてです。 また、急速に変化する世界で新しいスキルを開発することを目的としたトレーニングと再トレーニングのサポートも含める必要があります。 私たちは、多様性と包括性、尊厳と敬意を促進します。
- すべてのサプライヤーを公正かつ倫理的に扱います。 私たちは、企業の使命の遂行を支援してくれる、大小を問わず他の企業の良きパートナーとなるよう努めなければなりません。
- 私たちが活動するコミュニティをサポートします。 私たちはコミュニティの人々を尊重し、あらゆる活動において持続可能な実践を通じて環境を保護します。
- 企業が投資、成長、革新するために必要な資本を提供する株主に長期的な価値をもたらします。 私たちは透明性と株主との効果的な関わりに全力で取り組んでいます。
署名者
この宣言には、アメリカ企業の200人以上のCEOや社長が署名した。
ここで オリジナルの文書と署名者の完全なリストを見つけることができます。
アクセンチュアのジュリー・スウィート、アマゾンのジェフ・ベゾス、アメリカン航空のダグ・パーカー、アメリカン・エキスプレスのスティーブン・J・スクエリ、アップルのティム・クック、AT&Tのランドール・スティーブンソン、バンク・オブ・アメリカのブライアン・モイニハン、ブラックロックのラリー・フィンクなど、数名を挙げます。 、ボーイング社のデニス・A・マレンバーグ、カーライル・グループのキューソン・リー、キャタピラーのD・ジェームス・アンプルビー三世、シスコシステムズのチャック・ロビンス、シティグループのマイケル・L・コーバット、コカ・コーラのジェームズ・クインシー、コムキャストのブライアン・L・ロバーツ、マイケルデル・テクノロジーズのS・デル、エクソン・モービルのダレン・W・ウッズ、フォード・モーター・カンパニーのジェームス・P・ハケット、フォックスのラクラン・K・マードック、ゼネラル・モーターズのメアリー・バーラ、ゴールドマン・サックスのデビッド・M・ソロモン、IBMのジニー・ロメッティ、ジェイミーダイモン、JPモルガン・チェース、マスターカードのアジェイ・バンガ、モルガン・スタンレーのジェームス・P・ゴーマン、オラクルのサフラ・キャッツ、ペプシ・コーラのラモン・ラグアルタ、ファイザーのアルバート・ブーラ、セールスフォースのキース・ブロック、SAPのビル・マクダーモット、シーメンスのジェームス・P・キーン、ユナイテッド航空のオスカー・ムニョス、バンガードのモーティマー・J・バックリー、ビザのアルフレッド・F・ケリー・ジュニア、3Mのマイケル・ローマン。
新しい集団資本主義に向けて?
この取り組みはメディアで大きな反響を呼びました。 リベラル雑誌兼シンクタンクの「エコノミスト」は、このテーマに次のような見出しで表紙を飾りました。 企業は何のためにあるのか。 大企業、株主、社会。 『エコノミスト』は社説の中で、集団資本主義への移行の機会に非常に懐疑的であるようだ。 BRT のステートメントを構成するフレームワークをそう呼びます。
同紙は「どれほど善意があったとしても、この新しい形態の集団資本主義は最終的には良いことよりも害を及ぼすことになるだろう」と書いている。 それは、もはや誰に対しても直接答えることができず、正当性を欠く管理者層を育てる危険があるという意味でである。 リスクは、利害関係者が会社に何を期待するかについて、これらの制御不能な主体の裁量権が増大することです。 ビジネスが不当な政治的介入にさらされるリスクもあります。
管理者の無責任に加えて、集団資本主義には第 60 の落とし穴があります。 停滞しやすいということ。 実際のところ、集団資本主義はダイナミズムや変化を促すものではありません。 たとえば、資本主義がこうした原則に影響された時代、XNUMX 年代を考えてみましょう。
ダイナミズムの喪失
At&T やゼネラルモーターズのような企業は、生涯の仕事や科学研究などの社会的目標の追求、あるいは事業を展開する都市の社会構造の支援を装って消費者からお金を奪い、時代遅れの時代遅れのモデルを生産し続けました。
エコノミストは、企業の目標は今後も取締役や政治家ではなく株主によって定義されるべきだと考えています。 株主は、利害関係者のためにどのような行動をとるかを決定します。 株主とステークホルダーの利益のバランスをとるための正しい方法は、長期的に価値の向上に努め、市場や消費パターンの変化に適応することです。
この選択は、四半期資本主義の改革における新たな決定的な一歩につながる可能性がある。 つまり、企業構造への新たな主体の参入を促進する税制政策を通じた所有権とその共有の拡大である。 残念ながら、現在の集中状態では、競争によってのみ保証できるこのプロセスは有利ではありません。
「西側諸国はイノベーション、分散型所有権、そして社会のニーズに素早く適応する企業を必要としています。 これは真に啓発された種類の資本主義である」とロンドン誌は結論づけています。
このビジョンは、社会的および倫理的な性質の決定において取締役ではなく株主が優先されるという中心点で、シカゴ学派の支持者と一致します。 後者は、自由市場におけるビジネスの最高目標としての利益の最大理論家であるミルトン・フリードマンの足跡をたどって進み続けています。
声明の原則を実行するという圧力
オックスフォード大学サイード・ビジネス・スクールとバークレー法科大学院は、声明署名者に対し、一般的な宣言を放棄し、署名した原則を実行する予定の正確な時点と期限を策定するよう呼びかけた。 これにより、取締役の唯一の受託者責任は株主に対するものであるという誤解に終止符が打たれることになる。
この文書の署名者の多くは、協会が声明に記載された意図をどのように達成するかについて、より詳細な提案を間もなく詳述することを保証している。 シスコのチャック・ロビンス最高経営責任者（CEO）は「これは単なる第一歩にすぎない」と語った。 そして本当にそうなる可能性があります。
ハーバード・ビジネス・スクールの歴史学教授ナンシー・コーン氏はニューヨーク・タイムズに次のように語った。 彼らは、これまで通りのビジネスがもはや受け入れられないことを理解しています。 しかし、これらの企業が本当に経営方法を変えたいのかどうかは未解決の問題です。」
そして、これが中心点であると思われます、アナンド・ギリダラダス、の著者 勝者はすべてを取る：世界を変えるエリートシャレード。 「寛大さや自発主義ではこれらの問題は解決されません。 ビジネス円卓会議が真剣であれば、明日にはこのソファでの話し合いを超えて強気の姿勢で臨むことができる立法提案を支持するために全力を尽くし始めるはずだ。」
政治的側面
政治の分野でも重要な反応があった。 民主党上院議員で大統領候補のエリザベス・ウォーレン氏は、大企業の行動に大きな変化をもたらさないのであれば、この声明は「価値がない」と述べた。 これらの善良な行動の中で、株主による自社株買いの削減、従業員の給与の増額、従業員の給与に見合った取締役の報酬を挙げている。
ウォーレンは、資本主義をその自己破壊的な行き過ぎから守り、それによって民主党の「社会主義」の流れとは一線を画したいと宣言している。 彼はそれについてかなり過激なアイデアを持っています。 間違いなくアメリカ企業に不安の波を広げるアイデア。 ウォーレン氏によれば、大規模なグループは、活動するコミュニティから得た公的譲歩に基づいて行動すべきである。 企業の社会的目的が達成できなかったとコミュニティが判断した場合、このライセンスは取り消される可能性があります。
ウォーレン氏も社会主義の流れも、少数派とはいえ若い世代から多くの支持を得ている。
民主党の社会主義の流れの最も著名な推進者であるバーニー・サンダースの判断は、はるかに否定的である。 バーモント州上院議員はビジネスラウンドテーブルの声明について次のようにコメントした。 もし彼らが誠実であったなら、最低賃金を生存限界まで引き上げることや、富裕層や権力者が公平な税金を支払う必要性について話していたはずだ。」
また興味深いのは、意見 ニューヨーク・タイムズ紙のアンドリュー・ロス・ソーキン著。 アンドリュー・ロス・ソーキンはニューヨーク新聞のコラムニスト兼経済特派員であり、ベストセラー作家でもあります。 大きすぎて失敗できません。 内訳 とします。
