グリーンパス: ランディーニとその持続不可能な矛盾

CGILの書記長は、予防接種を受けた人々の安全の権利を無視して、予防接種証明書を持っていない労働者を擁護し、予防接種の義務に関する社会的パートナー間の合意ではなく、法律が持つであろう影響について大げさに言います。ドジャースに対してどのような制裁が想定されますか?

兵士ランディーニを救え。一人で。レプブリカへの手紙の中で、CGIL の指導者は、グリーンパスの問題に関する彼の組織の行動方針に関してあらゆる側面から彼に届いた批判に答えていますが、私の意見では、政治的混乱を解消することはできません。注ぐ。ランディーニは健康危機の際に CGIL が得たすべての功績を並べた後、彼の組合は一致しており、労働者の間でワクチン接種を支持するキャンペーンを行っており、「グリーンインスツルメントパスに関する原則の問題を提起したことは一度もありません」と繰り返します。 それどころか、ランディーニは政府に挑戦します - 強制ワクチン接種が必須であるとみなされる場合 - その趣旨の法案を提示すること。なぜなら (聞いて! 聞いて!) この問題は社会的パートナーに単純に委任することはできないからです。 2020 年 XNUMX 月の措置により、比較的安全な状態で工場を再開することができました。

これらの条項は、たとえワクチンがなくても、「差別的な」制約を設定し、遵守していないことが判明した人々を保護することは、ランディーニを逃れませんでした。従業員は独房に入り、帰宅した。それでは、少し一貫性を持たせてください！法的義務が導入された場合、ブリダノのロバのように CGIL が保護しようとする個人の自由は、集団的利益とともにどこに行き着くのでしょうか? 予防接種が義務化されたら 「レニテンツ」に対してどのような制裁が予想されますか? そして、これは雇用関係にどのような影響を与えるでしょうか？公衆衛生を保護するために確立された法的義務を回避する企業は、停職や解雇を行うことができます。最も重要なイタリアの労働組合の書記は、正当な理由もなくワクチン接種を望まない人々に対して「制裁と懲罰の論理があってはならない」と書いているとき、何を考えているのだろうか?チェックの場合、対象者が拒否されたが登記所に登録された性別に属していることが明らかになるため、トランスの人々はグリーンパスから免除されます)?

次の仮定のうち、正しいものはどれですか? 1) 「悔い改める」者が職場に行き、会社が彼を近くに置くように配慮することを認める。 2) 雇用主は、予防接種を受けていない人だけのために「監禁病棟」を設置します (これをアパルトヘイトと呼ぶことができますか?)。 3) 労働者が自宅軟禁を宣告された 強制的なスマートワーキングを通じて 無期限; 4) 労働者は停職中ですが、恒久的な給与が支払われています。 5) いずれの場合も、法律で定められた形式や理由であっても、職務の変更を進めることは許可されません (「名誉毀損法」)。手紙の最後で、ランディーニは負傷の問題に言及しているが、職場で感染したcovid-19感染は、パンデミックの開始以来、175件の苦情と600人の死亡を引き起こした負傷でもあることを忘れている. グリーンパスまたはスワブテストが、この悲劇的な一連の職場での死亡を減らすためにも使用できることは間違いありません.

しかし、ある時点で労働組合員は、「すべての職場で労働者の安全代表者を選出する権利は保証されなければならない」と書いて、知的な不正直を示しています。これは許されません。そして、誰がこの保証を与える必要がありますか? ランディーニは、労働における健康と安全に関する統合法である 81 年の法令第 2008 号を読んでいないことがわかります。セクション全体 (VII) があり、すべての企業で適格な労働者の代表者の協議と参加の形態が、たとえ小規模であっても想定されています。 選挙の手続きが詳しく書かれている 誰の許可も得ることなく、労働者が全額を支払うことができます。簡単に言えば、それは壁紙についてではありません。これらの代理人の権限は有効です。給与を失うことなく職務を遂行するのに必要な時間を確保でき、とりわけ、「雇用主または管理者によって採用されたリスク防止および保護対策、およびそれらを実施するために使用された手段が適切であると信じる場合、代表者は権限のある当局に頼ることができます。職場での安全と健康を保証するのには適していません。」

何よりも、他の労働者からこの機能を実行するように求められた者は、「その活動の遂行によっていかなる偏見も被ることはなく、労働組合の代表者に対して法律で規定されているのと同じ保護が適用される」. 解雇の場合代議員は確かに裁判官によって復職されるでしょう。その後、会社が代表者の選挙を妨害し、その職務をボイコットするために運営する場合、組合は、定款の第 28 条で言及されている反差別措置を利用することができます。最後に、統合法は、確立された規則に従わない起業家とその部下に対する行政および刑事制裁を含む別の一連の条項を規定しています。 Ofelè は el to mesté を行います。