新たなデジタルの不安定性についての話があります。 そこには ギグ経済 わが国のオンラインは、主にCovidのパンデミックにより、近年急増しています。 しかし、いわゆる「四捨五入するときどきの仕事」は、労働者のごく一部にしか関係していません。 デジタルプラットフォーム: 80,3% にとって、それは必須ではないにしても重要な支援源であり、48,1% (274 の被験者に相当) にとっては、それが主な活動であり、雇用の選択肢がない場合 (50,7%) です。 しかし、雇用契約を結んでいるのはわずか11%です。 したがって、それは貧弱で壊れやすい仕事です。
これはポリシー ブリーフ「現実世界での仮想作業: イタリアのプラットフォーム労働者に関する Inapp-Plus 調査のデータ」の写真であり、さまざまな形でイタリアのプラットフォーム労働者の全国的なマッピングを提供しています。
この調査には 45 人以上のインタビュー回答者が参加し、そのデータは、昨年 9 月 XNUMX 日に米国政府からの指令に関する提案が提示されてからわずか数日後のものであると予想されます。 欧州委員会 プラットフォームの労働条件を改善し、共有経済の神話を暴く。 デジタル プラットフォームは、(時間と方法に関して) 厳格に管理された形態の仕事をますます引き付けています。
彼はその提案に介入した セバスチャン・ファダ、Inapp の社長であり、プラットフォームの作業を規制および保護することがいかに重要であるかを強調しています。 「この新しい状況では、ヨーロッパの最大 XNUMX 万人のデジタル ワーカーが下位の労働者として再分類される可能性があり、したがって、いくつかの基本的な権利 (最低賃金、労働時間、職場での安全と健康、保険の形態、および社会的保護を含む) を享受できます。これまで否定。 これらの保証は、そのようなサービスの利用者の利益と、適切な労働条件への権利とのより公平な方法でバランスを取るだけでなく、さまざまな市場でのより健全な競争条件とより大きな税の透明性を確保することを可能にします。」
調査に戻ると、2020/21 期 570.521 人のデジタル プラットフォーム ワーカーがいます。 神々だけの問題ではない ライダー、しかし、小包や家庭の食事の配達から、翻訳、コンピュータープログラム、画像認識などのオンラインタスクの実行に至るまで、さまざまな一連の活動の. 彼らは 1,3 ～ 18 歳の人口の 74 に相当し、インターネットを通じて収入を得ている人の総数の 25,6% を占めています。
これらに、製品を販売する人 (広告プラットフォーム) または所有する商品をレンタルする人 (製品プラットフォーム) を合計 2.228.427 人 (5,2 歳から 18 歳までの人口の 74%)、デジタル プラットフォームを通じて収入を得ていると宣言する人を追加する必要があります。 2020年から2021年の間。
プラットフォーム ワーカーの IDENTIKIT
プラットフォーム ワーカーの 30 分の 49 は男性です。 18 人中 29 人が XNUMX 歳から XNUMX 歳で、XNUMX 歳から XNUMX 歳の若者は主に非正規労働者のカテゴリーに集中しています。 教育資格は、大卒者の存在が大きいことを除けば、一般人口と特に違いはありません。
ただし、調査によると、プラットフォームを主な活動として使用する人は、より高い教育レベル (少なくとも卒業証書) を持っていますが、それを行う人の教育資格は低い場合があります。 プラットフォーム労働者の45,1%は「夫婦と子供」タイプに属しますが、プラットフォーム労働を副業と考える労働者の場合、その割合は59,1%に上昇します。 逆に、時々プラットフォームとコラボレーションする人は独身であることが多い (37,9%)。
デジタルカーポラレート
プラットフォームの仕事は、自律性の低下や不規則な関係の疑い、さらには「カポララート」現象の状態にも役立ちます. 従業員の約 XNUMX 人に XNUMX 人が持っていません 契約 書面によると、26% はプラットフォームにアクセスするための仕事用アカウントを直接管理しておらず、13% は別の外部エンティティによって支払いが管理されています。 さらに、プラットフォームを使用するために、72% が評価テストを受ける必要があることに注意してください。
アルゴリズムの奴隷
実行された作業を評価するための最も一般的なシステムは、完了したコミットメントまたは割り当ての数 (ケースの 59,2%) に関連付けられ、その後に顧客の意見 (42,1%) が続くものです。 これは、多くのプラットフォーム ワーカーにとってそうではないことを裏付けています。 自己雇用 しかし依存。
40,7 人中 4,3 人のケースで、否定的な評価またはタスクを実行できないことは、割り当てられた仕事の種類の悪化に対応し、タスク全体と比較して最も収益性の高い仕事の機会が減少します (2,8%)。 さらに、否定的な評価により、従業員の XNUMX% が実行されたサービスに対する支払いを怠り、XNUMX% のケースでプラットフォームから「強制的に切断」されました。 解雇 オカルト。
