落とし穴に立ち向かう インフレの、 の要請で 政府, ファーストリテール、アジア最大の衣料品小売業者およびファッションブランドの所有者 ユニクロは、従業員の賃金を最大 40% 引き上げることを決定しました。
ここ数週間、米国から多数の訴えがあった。 内閣総理大臣 岸田文夫 iを増やすために日本企業に 賃金、残った 何十年も停滞し、 企業は、より高いコストを消費者に転嫁するのに苦労しています。 「賃金の伸びが物価の上昇に遅れをとれば、スタグフレーションが発生すると警鐘が鳴らされている」と岸田氏は大晦日に企業に語った。
XNUMX月に発表された公式データによると、日本の経済 XNUMX年ぶりの契約で、 予想外の 1,2% の下落 3,7 月に終わる 1982 か月の国内総生産の。 不安定な生鮮食品価格を含まない日本のコアインフレ率は、XNUMX 月に XNUMX% 上昇し、XNUMX 年以来の最速ペースとなった。
給与を上げる「緊急の必要性」があります。 同じ流れの他の企業
最近はユニクロ などの他の国内企業に参加する 日本生命 e サントリーホールディングス、それに続く賃上げ競争で 生活費の危機 それは日本を襲い、食料から燃料まで、すべての商品の価格が前例のないほど上昇しました。
ザ 経済学者 彼らはそれを期待しています 他社 規模ははるかに小さいが、彼らもそれに倣うだろう。 らせんを作る 賃金の上昇から、消費の増加、そして再び物価の上昇にまで及びます。
ファーストリテイリングのプレスリリースでは、 「緊急の必要性」 給料を上げるために、運用を開始します 次のXNUMX月.
報酬の仕組みが変わる: 年功序列ではなく、業績に基づく
同社はまた、 有料システム グローバル競争力のあるグループ: 多くの日本企業は年功序列に基づく報酬体系に依存していますが、会社は代わりに従業員を評価します ビジネスに貢献するパフォーマンスと能力に基づいています。
審査を受けて、 月給 卒業生の給与は 255.000 円 (1.800 ユーロに相当) から 300.000 円 (2.100 ユーロ) に増加し、ほぼ 18% 増加し、新しい店長の給与は 290.000 円 (または 2.000 ユーロ) から 390.000 円に増加します。 (約 2.800 ユーロ) 作業の 35 年目または XNUMX 年目に約 XNUMX% 増加します。 「他の従業員については、会社は 年俸40%まで」、 ファーストリテイリングは言った。 「将来的には、各従業員の新しい報酬は、グローバルに調整された評価基準に基づいて決定されます。」
OECD 地域の平均賃金。 列に並ぶイタリア。 日本の下でも
という懸念も提起されている. 平均賃金 世界第 7 位の経済大国でありながら、G39.711 諸国の中で最も低い水準にとどまっています。 2021 年の日本の平均年収は XNUMX ドルで、 OECD 平均 51.607 ドル。 In イタリア、Istat データによると、従業員の平均給与は 約35.000ユーロ。
9月には ファーストリテール ほとんどのパートタイム従業員の賃金を平均 20% 引き上げました。 フルタイム従業員の最近の増加と合わせて、総人件費は前年比で約 15% 増加しますが、この増加は生産性の向上によって相殺されると同社は述べています。
この操作の前に、彼らは 20年 世界中で 3.500 を超える衣料品店を運営する同社は、グループ全体の賃金を見直していないと、スポークスマンの Pei Chi Tung 氏は述べた。
