元犯罪者を雇用することはビジネスに良い影響を与える可能性があります。 全国に1995店舗のガソリンスタンドを経営する野口佳宏さんの言葉。 71年に事業を始めて以来、100歳の同氏はXNUMX人以上の従業員を雇用しており、その中には自身のガソリンスタンドに損害を与えた者を含む犯罪歴のある若者や元受刑者も含まれる。 この功績が皇学館大学の吉田明博准教授とその学生たちから認められました。 しかし、ノグチにとって、それは慈善活動を行うことではなく、ビジネスを改善することです。
「従業員は社会復帰の機会を与えられたことにとても感謝しており、特に熱心に働いています。 コミュニティはそれを承認しており、そうすることで私たちは激しい価格競争にも勝つことができました。」 実際、野口氏の努力に感謝する顧客は、彼を支援するためにガソリン代を数セント多く払っても構わない。
野口氏は、同大学で児童・青少年の福祉を教えている吉田氏から今年賞を受賞した一連の起業家として初めてとなる。 他には、障害者やいわゆる社会的不利な立場にある人々を雇用するビジネスマンもいるだろう。
日本では、従業員数が50人未満の企業には障害者を雇用する義務はないが、皇学館大学の調査では、間違いなくイメージ面や経済面でのメリットがあるため、雇用する企業が増えていることが明らかになった。 法務省は犯罪歴のある人の雇用を支援する制度を導入した。 1年2013月11,044日現在、XNUMX社が参加しています。
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