包括性の文化を広めるために革新的で具体的なアイデアを開発します。性別による違いをはじめとする違いは、評価されるべき遺産であり、イノベーションの原動力となるからです。 Generali Italia は、H–Farm と共同企画し、Elle Active ! が推進する、社内のダイバーシティとインクルージョンの問題について 12 時間ノンストップで取り組むイタリア初のアイデアマラソン、Generali Hackathon – Diversity & Inclusion を開始します。
Generali Hackathon – Diversity & Inclusion では、革新性、実現可能性、有効性のレベルを判断し、課題ごとに 11 つずつ最高のアイデアを表彰します。 受賞した120つのプロジェクトは、5月XNUMX日（土）ELLE ACTIVEフォーラムで発表されます！ ハースト・イタリアの月刊 Elle が推進する「Activate the Change」。 このジェネラリ ハッカソンの特徴は、XNUMX 人の参加者の中に、ジェネラリ イタリア、アリアンツァ、ジェネルテル、ジェネルテルライフの人々と協力して、自分たちの視点を提供し、新しいビジネスを豊かにする他の重要な企業現実の従業員や協力者がいることです。ビジョンと貢献 ダイバーシティとインクルージョンの分野における XNUMX つの重要なトピックに関するアイデアのマラソン:
– エンゲージメント: 従業員のキャリアを通じてモチベーションとエンゲージメントを高く保ちます。
– 人事プロセス: 従業員のエクスペリエンスのさまざまな瞬間を管理し、公平に人材を選択して昇進し、全員が同じアクセス機会を確保できるようにします。
– 考え方と組織: 多様性を尊重し、「排除」のメカニズムを無力化する包括的な組織モデルとリーダーシップ スタイルの開発を促進します。
– 新しい働き方: 自分の活動、時間、スキルをより適切に管理するための環境を作ります。
– 親子関係の経験: 個人と組織の両方に利益をもたらすことができる生活の一側面として、親子関係の文化の普及を促進します。
「ダイバーシティ＆インクルージョンは、人々はそれぞれの違いの中で、成功にとって最も重要な資源であるという信念に基づいています」とイタリア・ジェネラリ・カントリー・人事・組織部長のジャンルカ・ペリンは宣言しました。「したがって、D&Iは組織的かつ戦略的な優先事項であり、それは、文化の根本的な変化によってのみ達成できます。 この目的を達成するために、ジェネラリ・イタリアは、従業員の考え方だけでなく、会社のプロセス自体にも影響を与えるために、性別、年齢、文化、障害の XNUMX つの異なるレベルに分かれた特定のプログラムを推進しています。」
