イタリアではクォータ 100 の修正が議論されていますが、これは多くの点で失敗に終わったレシピですが、フランスでは年金をめぐる非常に厳しい衝突が数週間続いており、黄色いベストの街頭での抗議活動が復活し、文字通り戦争の足元で、すでにいくつかのストライキを組織し、他のストライキを発表している組合は、苦い終わりを迎える. しかし、エマニュエル・マクロン大統領は融通がきかない。社会保障制度の改革は政府計画の優先事項であり、社会勢力との調停を模索する無駄な試みの中で、あまりにも長い間延期されてきた. 現在、En Marche のリーダーは事件を解決したいと考えています。 42の特別体制を持つシステムを合理化する、2025年以前に生まれた人々の取得した権利に影響を与えることなく、1975年から単一のポイントシステムに置き換えます.
実際、新しいシステムは、 インセンティブとディスインセンティブの公式を通じて、退職年齢も引き上げられます、そしてこれが労働組合との衝突の主な理由です。現在の 62 年から、フランスはヨーロッパで最も退職年齢の低い国になります (年金支出に関しては、ギリシャとイタリアに次ぐ第 14 位です)。 GDP の 64%)、62 年に設定された「均衡」のしきい値まで。 明確にするために言うと、5 歳で仕事を続けて引退したい人はそうすることができます。 したがって、手当の削減、または数年間仕事にとどまるという事実上の義務: 64 歳以上であっても、ボーナスにアクセスしたい場合 (追加の勤務年ごとに +64%)。 他のヨーロッパの現実と簡単に比較すると、ドイツでは退職年齢が 5 歳で、数年後には 65 歳に引き上げられます。イタリアでは 67 歳、スペインでは 66 歳 65 か月、スウェーデンでは 6 歳で退職できます。 61になる。
次に、特別な体制の問題全体があります。 改革の比率はシステムを簡素化することですが、要点は、多くの資金が独自の正確な意味を持っているということです: 実際、鉄道労働者が 50 歳で退職する理由 (およびパリ地下鉄の従業員は 55 歳で退職する理由) を議論できれば、それは完璧になります。現在予想されているように、オペラのダンサーは 42 歳で最高の運動能力を必要とする職業から引退する可能性があると感じています。 交渉はエドゥアール・フィリップ首相の手に委ねられており、マクロン大統領に促されて組合に「迅速な妥協」を求めている。 に応じて、 別のゼネストは9月XNUMX日にすでに召集されている. ニュースは、ストライキとデモの間の過去数週間の非常に大きな不都合にもかかわらず、フランス人は抗議者たちと一緒にいるということです: 51%が抗議を支持. もう 31 つのニュースは、抗議行動への参加率が急激に低下していることです。7 月 35 日、鉄道労働者のわずか XNUMX% (運転士の XNUMX%) が仕事を棄権しました。
