フランステレコムが35年に決定した猛烈なリストラ計画に続いて、2000年代末に自殺した従業員2005人に、たとえ第一審であっても正義を与える判決が下された。スタッフ。 パリの裁判所は、今日では暴徒行為と訳される「ハルセルメント・モラル」で有罪判決を下した。 マネージングディレクターのディディエ・ロンバールを含む当時のマネージャー7名、最高刑または懲役4年（うち実効8か月、執行猶予付き15.000か月）と4万4ユーロの罰金を言い渡された。 副社長のルイ・ピエール・ウェネス氏と当時の人事部長オリヴィエ・バルベロ氏にも同様の懲罰が科せられ、共謀のみで告発された他の幹部４人には４か月の執行猶予と５０００ユーロの罰金が科せられた。
ロンバード氏はすでに控訴することを発表しているが、一方で判事は検察側の要請を全面的に受け入れ、経営トップが従業員の退職を検討できるよう、心理的圧力をかけて従業員を「不安定化」させる積極的な行動をとったことを認めた。自発的で自然なこと」。 プレッシャーは何よりも次のような過程で現れました。 強制異動、不当な減給、退職勧奨メールなど。 したがって、最初の手続き上の真実が明らかになり、フランスで非常に激しい論争を引き起こした、非常に重大な社会的およびメディア的影響を伴うこの物語が10年を経て明るみに出た。 特に、2009 年 XNUMX 月、マルセイユの技術者が自殺する前に残した次のような手紙はセンセーションを巻き起こしました。 私はテレコムのせいで自殺しました。他に原因はありません。」
自殺に加えて、法廷は以下のことを調査した。 自殺未遂12件、うつ病による病気8件。 元経営陣は控訴する予定だが、現在はオレンジと呼ばれるこの会社は、代わりに労働組合に平和のメッセージを送ることを決定し、控訴を放棄するだけでなく、労働組合の遺族への補償手続きを開始する用意を整えている。確認された被害者たち。
