フェラーリと労働組合は、イタリアの従業員のための新しい競争力ボーナス契約に署名しました。 この協定は2020年から2023年まで有効であり、特定の団体労働協定によって管理される組合関係のシステムの一部です。
コンテンツに関する限り、同社が達成した肯定的な結果は、将来の競争力ボーナスの金額の再定義の増加につながりました. ボーナスは、伝統的な生産、財務および定性的指標に基づいて相応し、結果の達成に対する個人の貢献に注目します。
このニュースは、経済的治療だけでなく、トレーニング、子育て、持続可能性などの他の側面にも関係しています。 たとえば、従業員向けの新しいトレーニング モジュールが導入されました。これは、実行された仕事に起因するのではなく、会社の活動、価値観、および歴史への人々の関与を高めることを目的としています。
それは "前例のない理解 跳ね馬の労働者のために」は、の即時のコメントです 書記長 Fim Cisl Marco Bentivogli. 詳しくは組合の説明によると、ボーナスには給与部分の 4.600 つのトランシェで 2.000 ユーロのすべての年に対する均等な前払いが含まれており、そのうち 1.300 月に 1.300 ユーロ、8.000 月に 107 ユーロ、XNUMX 月に XNUMX ユーロ、残りは翌年の XNUMX 月までです。 XNUMXユーロまで（欠席ゼロでボーナスはXNUMX％に達します）。
この契約では、11.500 台の車と最大の経済指標に達すると、ボーナスが 107%、つまり全員に 13.400 ユーロに達することも規定されています。 「フェラーリで達成された合意は、この並外れた合意に達するために何ヶ月も働いたFim Cislチーム全体にとって、労使関係の面で素晴らしい結果を表しています。 フェラーリがトラック上および会社内でチャンピオンであることを証明する契約であり、FCA グループ全体の遺産を代表するものです」とベンティヴォーリ氏は述べ、「競争力賞は私たちの部門で最高のものであり、非常に高い経済的量」。
Fim Cisl Emilia Centrale Giorgio Uriti の書記長にとって、フェラーリは「この地域の福利、成長、機会という並外れた富を象徴しています。 契約とボーナスは、賃金と規制の面で重要であるだけでなく、何よりも、その価値の成長は主に、世界の男性と女性の並外れた能力、可用性、およびプロ意識によるものであるという会社の認識を表しています。フェラーリ」。
