Fiat Chrysler Automobiles と CNH Industrial 労働組合 FIM、UILM、FISMIC、UGLM、ACQF と 2017 年に向けた枠組み協定に署名した会社のボーナス、年間平均で 700 ユーロを超える総ボーナス給与のメンバーシップ レベルに応じて 800 または 2.500 ユーロ。
福祉商品やサービスの形で支払われる賃金に関する新しい法的規制で利用可能になった税の軽減と控除を通じて、労働者の経済的利点を高めることが可能になります。
「さらに我々は、組合員に有利な形で、会社がこの支払い方法に予定されている給与の 5% に相当する追加の経済的金額を支払うことを定義しました - 組合からの共同メモを読みます. この契約により、2016 年に署名された実験契約で得られた経験がさらに改善されました。労働者が利用できる経済的な量がさらに増加しただけでなく、潜在的に使用可能なサービスがさらに開発されました (2016 年には 250 を受け取ることが可能でした)。燃料バウチャーの形でユーロ）。
特定の IT プラットフォームで使用できる「福利厚生バスケット」の構築を担当するプロバイダーが数日中に決定され次第、労働者が利用できる福利厚生全体の詳細な側面が明らかになります。 いずれにせよ、労働者は買い物やガソリン券、教育費 (学校の食堂、教科書、夏季入学など) を介護サービス (家族支援、高齢者または非自給自足)、レクリエーション (ジムシーズン) に使用できます。アート. TUIRの51。 プロバイダーを特定した後、いずれにせよ 2017 年 XNUMX 月までに、両当事者は実装時期を決定するために会合を持ち、XNUMX 月から開始すると想定できます。
「FCA と CNH インダストリアルの企業福利厚生は労働組合によってますます強固になり、経済的利益はさらに増加します。実際、今日の合意は、福利厚生から社会保障に関連する特定の集団労働協約ですでに定義されているものに追加されます。および補足医療」です。
