昨日の午後、Fiat Chrysler Automobiles は、グループの従業員が XNUMX 月の給与で受け取るボーナスの額を発表しました。
FCA と CNH インダストリアルの 86 人の従業員は、それぞれ 990 ユーロと 825 ユーロを受け取ります。、増加の最後のトランシェとして、昨年2015月の会社契約で導入された新しい報酬ポリシーによって確立された、XNUMX年の生産効率の結果にリンクされています。
以前に支払われた 330 ユーロを考慮すると、 2015 年の賃金上昇は約 1.320 ユーロ、契約上の賃金の 4,5% の事業所の平均。 2015 年の全体的な賃金上昇率は 6% に上昇しました。 いわゆるワールドクラスの製造業の最高峰に到達したポミリアーノとヴェローネにとってはさらに良いことであり、したがって最大のボーナスを受け取ることになります: +7.2% は 1.584 ユーロに相当します.
CNHI では、平均ボーナス (既に支払われた 330 ユーロに加えて) は 825 ユーロ (契約上の賃金の 3,75%) です。 合計で、2015 年には 1155 ユーロに達しました。
Fim Cisl書記長のコメントに満足 マルコ・ベンティヴォーリ「私たちは、私たちのような成熟した経済で製造業を守るためには、賃金を下げて労働条件を悪化させる必要があると常に説明してきたXNUMXつの誤った神話を暴きました. FCA と CNHI の事件は、労働条件が改善され、さらに改善する可能性があり、賃金が上昇したことを示しています。」
IMF-CISL が説明しているように、ボーナスの額は、インフレ率をはるかに超える増加に変換されます。 インフレに関連する基本給の従来の昇給は、年間総額で 28 ユーロ/30 ユーロを超える増加にはなりませんでした (2015 年のインフレは 0,1% に相当します)。 そのため、会社と組合は新たな道を模索し、最終的にFCAグループとCNHIの契約システムにたどり着きました。このシステムは、会社の業績にリンクすることで、より多くの金額を支払うことができる給与システムを導入しています。
しかし、増加はどのように定量化されたのでしょうか? 金額を計算するために、86 人の従業員を 5 つの専門グループに対応する XNUMX つの専門家グループに分けました。 各バンドには基本給が割り当てられ、経済的増加額は XNUMX つの異なる基準に基づくパーセンテージとして計算されます。XNUMX つ目は単一プラントの効率に関連し、XNUMX つ目は会社の財務諸表の運用結果に関連しています。
について話しているプラントの効率 報酬要素は年次であり、さまざまな工場で得られた結果と設定された目標の達成に基づいて計算されます。 賞与は年度内に計算され、翌年の XNUMX 月末に年間の結果の最終残高が確認された後に支払われます。 （写真を見る）
関連する給与要素に関する限り 2015年から2018年の収益性へ 2015-2018事業計画の目標を達成するために、金額は固定部分と変動部分に分けられます。
毎年、四半期ごと（6月、XNUMX月、XNUMX月、XNUMX月）に一部が支払われます（基本給のXNUMX％に相当）。
– I^ Tier (第 5 プロフェッショナル グループ): 年間 € 308,00、四半期ごと € 77,00;
– レベル II (第 4 および第 3 プロフェッショナル グループ): 年間 €330,00、四半期ごと €82,50;
– バンド III (第 2 および第 1 プロフェッショナル グループ): 年 405,00 ユーロ、四半期ごと 101,25 ユーロ。
最後に、可変クォータについて言えば、目標の達成に対して追加のクォータが支払われます。 （写真を見る）
年俸の変動部分は 6 ～ 14% です。 したがって、全体的な賃金上昇 (固定シェアと変動シェア) は 12 ～ 20% になります。 変動部分は、2019年の経済結果が確定した後、2018年XNUMX月末までに支払われます。
