フェイクニュースに関する議論 有用で興味深いものですが、でっち上げでも改ざんでもないニュースの場合も考慮する必要があります。確信し、熱意を持ってそれを再開します。この時点まで、本当のニュースは偽物に変わりました.
素晴らしい例は、23 月 XNUMX 日に INPS が発表した労働市場に関するデータ (不安定性に関する観測所) に関して「Leggo」が叫んだニュースです。解雇が増え、仕事が減り、安定した契約が崩壊する」.
それどころか、INPS は次のように述べています。
· 過去 12 か月間 (2017 年 2016 月から 351.000 年 20 月) の雇用は 13,5 単位増加しました (雇用と解雇のバランス)。 特に見習い契約（+4,6%）と有期契約（+XNUMX%）が増加しましたが、有期契約から正社員への転換も増加しました（+XNUMX%）。
· 解約は増加しましたが (+2,7%)、有期契約の終了による解約のみでした。 正社員契約に関連する解雇（解雇または自発的退職）は減少しました（-9,2%）。 そして、「より多くの解雇者」について言えば、常用雇用関係の終了の理由を見てみましょう.46.900件について話しています. 2016 年 46.100 月の値 (7) と比較すると非常にわずかな増加ですが、何よりも契約変更による解雇の増加と、正当な理由または正当な主観的理由による解雇の増加によって決定されます。 一方、経済的理由または正当な客観的理由による解雇、つまり雇用法が「青信号」を与えたであろう解雇は急激に減少しました (-2016%)。 また、14 年 XNUMX 月に導入されたオンライン提出義務の影響を受けた自主退職の減少も注目に値します (-XNUMX%)。 呪われしジョブズ Act..！
・表記：正社員、有期雇用ともに12ヶ月前よりも賃金が高い。 実際、給与クラス別の雇用は 1.500 ユーロまで減少しましたが、無期限契約の雇用は 1.500 ユーロから増加し、有期契約の雇用は 1500 から 2000 に増加しました。 これは、賃金の平均成長に関する ISTAT データを裏付けるものです (観測所 n.8)。
したがって、レゴの「叫び」は次のように書き直す必要があります。 でもカタストロフィズムのアピールで入れてみませんか..？
最後の観察: 2016 年は、常用雇用に対するインセンティブの成功が確認されました。 411.000 人の雇用と 203.000 件の有期契約から常用契約への転換が減税の恩恵を受けました (すべての常用契約の 38% に相当)。 一方、常用雇用は、2015 年の好景気後、主にインセンティブの利点を利用してすでに開かれている状況を正規化する必要性に起因し、全体の雇用の約 30% に再調整されました。 インセンティブ付きの最終的な雇用は、一般的な就職斡旋とまったく同じように年齢層に分布していることに注意する必要があります。最も低い結果は 15 ～ 24 歳のグループであり、次に上昇しています。
このことから、次の XNUMX つの考慮事項が導き出されます。
· 正式な契約による採用は、インセンティブに厳密に依存するわけではありません (いずれにせよ、採用の 62% は貢献なしで行われました) が、インセンティブは、マクロ経済的に非常に重要なブーストを与えます: 新規採用の合計の XNUMX 分の XNUMX 以上です。 税負担のくさびの縮小が構造的になれば、そのメリットは明らかです。 次に、この選択を持続可能にする方法についての議論を開始する必要があります。 すべての人のくさびを減らすことができない場合、優先順位は、これまでインセンティブの恩恵を最も受けていない若い世代です。
