シェア

エニ、インセンティブプランはファンドを冷たくします

トップマネジメントに株式ベースのインセンティブを割り当てる計画は、賛成78%、反対21%で延栄議会によって承認されました。 Marcegaglia : 「これは最高のパーセンテージの 3 つではなく、完全に満足しているわけではありませんが、投資家にはより適切に説明します。」 期間を 5 年から 10 年または XNUMX 年に延長する提案

エニ、インセンティブプランはファンドを冷たくします

Eni の株主総会は、取締役および法定監査人の任命を承認し、Claudio Descalzi と Emma Marcegaglia が 2016 本足の犬の舵を取ることを確認しました。 報酬に関しては、報酬レポートによると、最高経営責任者兼ゼネラル マネージャーのデスカルジは 3,779 年に合計 3,12 万 659 ドル (固定および変動報酬として XNUMX 万ユーロ、E&P 部門の COO としての以前の役割に関連して XNUMX 万 XNUMX ユーロ) を受け取りました。中期変動インセンティブ)。

報酬面では、3,56 万人の長期インセンティブがまだ繰り延べられています。 Eni の株主総会での株式譲渡を伴う長期インセンティブ プランに関する投票では、21% が反対しました。 「最高のパーセンテージの5つではありません。通信エラーがあったと考えています」. このように、マルセガリア大統領は、会議後の記者会見で、資金の投票についてコメントを求めたジャーナリストに答えました。 「私たちは数年後に実際に株式ベースのインセンティブを再導入していますが、これは投資家から求められています。 10 年の期間と 78 年のベスティング (成熟期間) が理解されていない可能性があり、これが明確にされていない可能性があります」と Marcegaglia 氏は付け加えました。 しかし、彼は次のように付け加えました。 たとえば、ノルウェーのソブリン ウェルス ファンドなどの一部の投資家は、期間を XNUMX 年から XNUMX 年に延長することを求めていますが、長期化は現実的な問題です。」 そして彼は次のように締めくくった:「私たちは完全に満足しているわけではありません.

レビュー