エネルギー、同部門の従業員40.000万人以上の雇用契約更新で一晩合意。 約9か月にわたる交渉の後、エネルギー・石油部門における1年2019月31日から2021年XNUMX月XNUMX日までの契約更新協定がコンフィンドゥストリア・エネルギアと労働組合のフィルクテム・シギル、フェムカ・シスル、フェムカ・シスルとの間で署名された。ウルテック-ユイル 。
新しい契約は、34年31月2018日に期限切れとなったEni Group、Snam Rete Gas、Saipem、Esso、Lukoil、Sarasを含む9社の従業員に影響を与える。契約の詳細は労働組合によって提供された：全体的な増加額（Tec） 、2018年120月90日付の交渉に関する連邦間協定の規定によると、3年間で25ユーロとなります。 この合意では、下限額（TEM）の平均値上げ額が 2019 ユーロで、以下のように 35 つのトランシェに分けられます。2020 年 30 月から 2021 ユーロ、XNUMX 年 XNUMX 月から XNUMX ユーロ。 XNUMX年XNUMX月からはXNUMXユーロ。 XNUMX年XNUMX月からはXNUMXユーロ。
このモデルに含まれる目新しさは、15 つのトランシェにおける EDR (特別な報酬要素) の導入です。2020 年 10 月から 2021 ユーロ。 XNUMX年XNUMX月からはXNUMXユーロ。
署名された協定は、9年2018月5日に署名された交渉に関する連邦間協定の適用を想定しており、インフレに関連した乖離を検証する段階では、セクターの業績シナリオを考慮し、賃金バランスを保証することが盛り込まれている。 この合意では、契約期間の終了時に、セクター全体の傾向を考慮しながら、計画インフレと実際のインフレを総合的にチェックするための会議が開催されることも想定されている。 契約福利厚生の面では、「フォンデネルジア」補足年金（XNUMXユーロ）の増額も想定されている。
「私は満足しています – Filctem Cgil Marco Falcinelli 長官は 2018 つの具体的な理由からコメントしました。XNUMX つ目は、給与と経済動向を業界の動向に結び付けたことです。 XNUMXつ目は、同様に重要なことですが、私たちは契約モデルとXNUMX年XNUMX月の連邦間協定の適用を再確認しました。」
