エネル うまく始まりました 13プロジェクト 専用 ダイバーシティとインクルージョン、これまで以上に関与しています 4.000の従業員 イタリアではIl Sole 24 Oreが報じた。特別な支援が必要な子どもを持つ扶養家族のための心理社会的サポートの取り組みから、新しいスキルを求める 45 歳以上のための特別コースまで。包括的でアクセスしやすいコミュニケーションに焦点を当てたウェビナーから、女性のエンパワーメントや女性向けの金融教育プログラムなど、男女平等の促進に特化した活動まで。また、女子生徒に STEM 分野 (科学、技術、工学、数学) を紹介するために、初等中等学校で同社の女性たちによって実施されたロール モデリング セッションです。
エネルギー大手企業が提供する広範かつ多様なトレーニングと福利厚生の機会は、個人の多様性の包摂と尊重に基づいた企業文化を促進し、個人および職業上の成長と発達を制限する可能性のある固定概念を打破することを目的としています。
ダイバーシティとインクルージョン：エネルの取り組み
その取り組みの中には、例えば「親の介護能力」、特定の学習障害 (DSA)、注意欠陥 (ADHD)、運動障害または感覚障害、または神経多様性を持つ子供を持つ親のためのサポート プログラムです。これらの保護者には、資格のある専門家が主導する傾聴と共有のセッションに無料で参加する機会があり、障害の管理に関連する日常の課題に一緒に取り組む機会が得られます。
あらゆる形態の年齢差別に挑戦するという目的を追求する中で、エネルは「再生UNINETTUNOテレマティック大学との共同研究です。 45 歳以上の従業員に門戸を開き、短期間でハイレベルな大学コースに無料でアクセスできるようにすることで、専門的背景を充実させる取り組みです。
同社はまた、以下の無料コースを作成しました 包括的なコミュニケーション、ジェンダーの交差性、その他の関連トピックを取り上げ、人間関係や仕事のダイナミクスを妨げる可能性のある固定観念を打破します。さらに、シビルユニオンの同親カップルにも育児休暇制度を拡大し、内部規定を拡充・改善した。
それから「取り組み」です。スキルアップ 4"と"健康的な仕事 2.0」は、IT スキルや専門スキルを向上させるオンライン コースを提供することで、認知障害または行動障害を持つ従業員の能力を向上させることを目的としています。
多様性を強化するすべての取り組みは、貴重なリソースであり、イノベーションを促進し、全員の成長を促すことができます。
