女性はパンデミックの代償を払っています。 アメリカでは改名 脱退、すなわち、に影響を与える不況 女性たち 男性よりもはるかに。 を増加させた世界クラスの現象 男女格差その結果、OECD レベルで女性の労働力が 4% 減少し、男性の 8,1% に対して女性の 5,4% が賃金に悪影響を及ぼしました。 そこから生まれたのがこれ Inappレポート2021.
レポートの結果は驚くべきものです。 2020 年 9 月時点で、就業中の女性は 530 万 13 万人、男性は 330 万 444 万人でした。 前年と比較して、就業者は XNUMX 人少なく、そのうちの XNUMX 人は 312人の女性これは、女性で 3,6%、男性で 2% の減少に相当します。 特に、働く女性は 依存する仕事で2,6％減少 (男性の 1,9% に対して) との自営業で8,3% （対応する-2,5％の男性に対して）。
原因の中で： 雇用の部門構成、これにより、女性は、社会的距離に応じて取り決められた制限措置と閉鎖に長い間さらされ、現在回復に苦労しているセクターとサービスでより多く働きます。 の 有期契約の非更新、 女性は常により多くの割合で参加しており、男性の-16,2％に対して女性の12,4％に関係していました。 新しい雇用関係の減少は、2020 年にはほぼすべてのタイプの契約で男性 (-1.975.042) よりも女性 (-1.486.079) で顕著でした (有期契約では -52% の女性と - 48% の男性; 徒弟制度で)。 -51% の女性と -47% の男性; 季節労働では -34% の女性と -31% の男性)。 全体的な女性の参加に対する決定的な要因は、 高齢者や未成年者の介護負担増 （健康上の緊急事態と遠隔教育によって悪化）40歳以上の女性の「サンドイッチ世代」のレッテルを強化した.
「今、私たちはこれらのクォータの変更を支持し、女性の雇用率を上げるという問題を政治的議題の中心に真剣に置く新しいコミットメントを必要としています。 セバスチャン・ファダ、Inappの社長-。 この目的のために、XNUMX つの方向に沿って進む必要があります。「構造的」な性質になり、PNRR の機会を逃さない長期的な支援政策を実施することです。 サポート法令これには、30 歳未満の若者の 36% と、すべての新規採用者の女性が必要です。」
さらに、Fadda は、これまでのところ、状況をわずかに緩和することを目的とした短期的な措置が取られていることを強調しました (金銭の移転、ボーナス、バウチャー、小切手だけでなく、税制上の優遇措置や減税など)。現象の起源にある構造的原因に影響を与えることができる具体的かつ長期的な戦略の精緻化。
Il PNRR 状況を打破するチャンスかもしれません。 「30 歳未満の若者の 36% と PNRR プロジェクトのすべての新規採用者に女性を要求する支援令によって置き換えられた条件条項は、脱退の機会を表す可能性があります。 研究所は、Fadda の結論として、公共調達システムにおけるこの非常に革新的な措置の進捗状況を監視します。」
