の一番上に 証券取引所に上場している企業、女性の存在はまだゼロに近いです。 2020 年 220 月 242 日の時点で MTA に参加している 31 社のうち 2019 社を分析した、Assonime のイタリアのコーポレート ガバナンスに関する XNUMX 年レポートによると、 エグゼクティブ プレジデントの 7% とマネージング ディレクターの 5% だけが女性です。. 他の役職の中でも、この数字は増加していますが、依然として平等にはほど遠い状態であり、20% にとどまっています。 一方、取締役会全体に目を向けると、女性の割合は37%、監査役会では39%に達します。 最初の数値は、今後数か月で上昇する予定です。実際には、予算法の改正に基づいて、2021 年から、上場企業の取締役会におけるいわゆる「ピンク クォータ」が 30% から 40% に上昇します。
私だけは 非常勤の役割、現在第 19 版となっているイタリアのスパ協会による調査から、女性代表が独立取締役の過半数 (55%) であり、法定監査役会では 46% に達していることが明らかになりました。 ただし、分析を取締役会の非常勤議長 (19%) と Cs (25%) に限定すると、その割合は低下します。
状況が違う 諮問委員会、男女平等はほとんど常に尊重されています。 特に、Assonime の報告書は、以下を扱う委員会において男性と女性の存在がほぼ完全にバランスが取れていることを強調している。 報酬、管理およびリスク. これらの同じ組織では、コーポレート ガバナンス コードが独立メンバーの全員ではなくても過半数を要求しているが、55% のケースで女性が議長を務めている。 の中に 指名委員会、一方、男性取締役は大多数（57％）で戻ってきます。
最後に、の側に 支払う, 「私たちは、常務取締役または独立取締役のいずれについても男女格差の証拠を見つけられませんでした – アッソニムは結論付けています – どちらの場合も、全体的なレベルで女性の報酬レベルが低いのは、より低い賃金を特徴とする企業に女性が存在するためです. （中小企業、非金融法人）、各企業カテゴリー内の男女格差ではなく」.
