下院は、上院で投票された条文と比較して修正を加えることなく、行政の簡素化と透明性を目的とした政令法を賛成303、反対163（棄権9）で最終的に承認した。
この法案は第３読会で採決された。 特に、本会議所の第一読会で導入された教師に関する「割当96」措置の削減が確認された。これにより、約4.000人の教師の即時退職が可能となり、50年には約2014万の費用がかかると推定され、約400人の教師が退職することになる。 2014年から2018年の間に96万人）。 法令の最終採決前に法廷で演説した商議所予算委員会のフランチェスコ・ボッチャ委員長によると、この規則を撤回するという政府の決定は「癒さなければならない避けられない亀裂を引き起こした」と述べた。会計事務所は任務命令の範囲を認定しましたが、割り当てXNUMX»についても同様の範囲を認定したのは正しかったです。
政令の内容は多岐にわたります。 最も重要な章の中には、公務員定着制度の廃止など、年金の面に介入する章が含まれる。 75月末以降、PAの従業員は年金要件を満たした後に仕事を続けることができなくなります。 したがって、5年間の延長を認める慣行はやめてください。 この規則は治安判事にも適用される（現在、治安判事の任期は最長70年で、退職のXNUMX年よりXNUMX年多い）。
行政の文脈における治安判事の採用も厳格化されつつあり、直接協力関係にある事務所で役職に就いている判事は、たとえそれが法律コンサルタントに限られていたとしても、もはやその期待を享受することはできないが、必然的にその期待を享受することになるだろう。オフィスを離れなければならず、そのポジションは無限ではありません（最長期間はXNUMX年です）。 ただし、既に有給休暇を取得している者については、この限りではない。
年金の話に戻ると、目新しいことの中には、最長勤続年数を条件に、行政が従業員を62歳で退職させる可能性もある。 この改革ではまた、許可と組合出向の半減、行政部門での離職促進のため、退職した元公務員に任務を割り当てることの禁止も規定されている。 この制限は、地方自治体の評議会議員と専門職団体の選出団体の議員を除き、公的管理の企業や団体の従業員にも適用された。
改革で最も待望されている措置の中には、半径50キロ以内に限り、理由を明示する必要なく、公務員をある事務所から別の事務所に配置転換するよう命令する可能性もある。 この規則は、3 歳未満の子供を持つ従業員、または法律 104 で保護されている従業員には適用されません。モビリティを定義するための一般的な基準は、労働組合と協力して決定されます。 異動後の降格にも同じことが当てはまります。最大で XNUMX つの資格によって降格される可能性があります。
その後、政令 90/2014 により汚職防止局長官の活動範囲が拡大され、現在は元治安判事ラファエレ・カントーネがその役割を担っています。 危険な入札契約の監督にはコンセッション保有者も関与し、刑事手続きがまだ開始されていない場合でも管財人制度を提案できるようになる。 手続きの簡素化を促進するために、全国で同一の建築工事および生産活動開始の認可フォーム（Scia）の導入も想定されている。 フォームはポータル www.impresainungiorno.gov.it で公開されます。
企業が商工会議所に支払うべき金額の減額を規定するこの法案は、議会可決中に多くの論争を巻き起こした。 議院の権利の半減は、当初35年で予定されていたが、ユニオンカメラの要求に応じて、代わりに2015年間に分散される(40年に2016%、50年に2017%、XNUMX年にXNUMX%)。
