アルファパルフ ミラノ、ヘアとボディケアで事業を行うイタリアの多国籍企業は、 AID の認証 失読症に優しい会社. この認定は、「DSA Progress for Work」プロジェクトの最後に行われます。このプロジェクトは、特定の学習障害の認識を高め、この特性を持つ人々の職業上の成功に対するすべての障害を取り除くことを目的とした段階的なプロセスです。
XNUMX 年前に開始された Alfaparf Milano パスでは、人材の選択と管理プロセスにおける優れた実践の実験において、トレーニングと意識向上活動に人事部門が関与し、会社にすでに存在する SLD を持つ人々と若い失読症の候補者の両方が関与しました。
「Alfaparf では、フィルターなしで自分自身に言い聞かせることができました。彼はこう言いました。 シモーネ、最近チームに加わった若い失読症の XNUMX 人 - 。 自分の本当の能力やスキルを理解し、発揮させてくれた会社に感謝しています。 そこには 失読症 それは問題ではなく、つかむチャンスです。」
イタリアにおける特定の学習障害
イタリアで私は 特定の学習障害 (DSA) 人口の約 3% にあたる約 5 万人が罹患しています。 また、流暢に読み、書き、正しく計算する能力に影響を与えますが、記憶力や注意力など、他の分野の障害にもつながる可能性があります。 これらは、神経発散または神経非定型性であり、生来の、しばしば目に見えない特性であり、生涯にわたって残りますが、適切なツールと戦略で時間の経過とともに補償することができます.
職場でも非常に話題になり、ますます感じられるテーマになっています。 法則 25/2022 男性と女性の労働者に特別な保護を提供します。 それに直面することは、診断 DSA を持つ人々の包含と強化の機会を表すだけでなく、それを一度も受けたことのない人や遅れて受け取った人にとっても発見です。
アルファパルフへのディスレクシア・フレンドリー・カンパニーの認定
「ディスレクシア・フレンドリー・カンパニーとして認められたことは、アルファパルフ・ミラノがダイバーシティとインクルージョンの分野でさらに一歩前進したことを表しています。 アッティリオ・ブランビラ Alfaparf Milano の副社長兼 Beauty & Business SpA の社長 –. 私たちは、イタリアだけでなく、私たちが参加している他の国でも、何年にもわたってさまざまなインクルージョン プロジェクトを実施してきました。 SLD を持つ労働者をより効果的に歓迎することができます。」
スザンナ・マルキシDSA および AID の雇用委員会の委員長である は、次のように付け加えました。会社にすでに存在する失読症の人々の管理、サポート、およびサポートのため。 私はアルファパルフが DSA について非常に敏感に対応し、合理的な配慮を保証し、DSA を持つ労働者の付加価値を理解してくれたことに感謝します。」
