組合に関するグリリーノ・ルイジ・ディ・マイオの宣言（「変更するか、私たちがあなたを変更します」）は、予想どおり、批判の海を引き起こしました。 しかし、ディ マイオを政治家と同じように判断するのは間違いです。ディ マイオはそうではないからです。 彼は「ロボット」であり、独立した思考を欠いており、35.000 つ星 (XNUMX 回のクリックで!) のリーダーに選ばれて以来、時々、ルソー アルゴリズム (カサレッジョ アソシエイツによって管理されている) が示唆することしか言いません。彼は言う、そしてそれは通常、国のお腹が聞きたいことに対応している.
ユス・ソリとユーロの国民投票はこのようなもので、最初は脅かされ、その後撤回されました。 したがって、マンロボットはあまり真剣に受け止めるべきではありませんが、一方で、アルゴリズムが提起した問題は、そうです。事実上、組合は危機に瀕しており、その機能を果たすのに苦労しているためです。それは、彼が若い人々の将来を犠牲にすることを厭わないと思われる雇用者と退職者の既存の特権と大小の特権を擁護することにあるように見えるからです。
これはどのように起こりますか？ 危機に直面した組合が、開発の戦場を放棄したために起こった。 言い換えれば、経済成長、賃金と生産性の上昇、イノベーションと改革を戦いの馬とすることをやめたのです。 賞賛に値する例外を除いて、組合は技術革新、メリットの認識、または生産性の向上を促進するイニシアチブを促進していません。
それどころか、非常に多くの労働組合員にとって、特にサービス部門や公共部門では、技術革新と生産性が後衛の戦いで防御すべき脅威となっています。 開発のバナー以外。
これは、労働組合が、おそらく誤って、労働組合の問題を主張行動の中心に置いたほんの数年前と比べても、顕著な退行である (組立ラインの克服、150 時間の訓練など.. ）および南部での社会改革と投資の要請。 輝いていたのは金だけではなかったかもしれませんが、今日の労働組合にとっては、成長はもはや関心の対象ではないように思えます。
彼は、現代性と開発についての不満を主張するよりも、それを取り上げる傾向がはるかに強いようです。 革新と改革に対するこの敵対的な態度が、今日組合が新しい世代との潜在的な対立に直面していることを意味しており、5 つ星が若者の投票を勝ち取るために活用するのは、若者とのこの差し迫った対立にあります。 組合が態度を変えず、開発の問題という文化的な戦いに率直に向き合わなければ、本当に屈服する危険があります。
まず第一に、組合は経済成長、イノベーション、生産性の向上、メリットとプロフェッショナリズムの認識のために戦わなければなりません。 教育の抜本的な改革を主張し、継続教育の原則と学校と仕事の新しい関係を確認しなければなりません (実際には、学校の組合が近年行ったこととは正反対です)。
彼は明確な交渉を支持する明確な選択をしなければならず、そこから工場ごと、オフィスごとに、イノベーション、生産性、プロフェッショナリズムについて交渉する必要があります。 もはや紛争や単純な対立に基づくものではなく、共通の責任の引き受けに基づいた、新しい労使関係のシステムを作成するのを助けるために、職場から再び出発しなければなりません。
明確な交渉はまた、職場での継続的な訓練の原則を確認し、生産性給与の一部を企業の福利厚生に結びつけて、福祉国家の改革に下から貢献するための主要な方法でもあります。 さらに、そこから、最初の仕事を探している労働者、または仕事を失った労働者が新しい仕事を探す労働者は、労働市場の支持を得なければならないという原則を確認する労働市場の改革を求める深刻な戦いが再び始まる可能性があります。公共または民間の機関であり、この検索で彼を本当に支援することができ、彼がこの仕事を見つけるまで収入保護を当てにすることができなければなりません.
組合が若者との関係を回復したいのであれば、若者が共有でき、現在不足している将来のビジョンを持たなければなりません。 文化的、政治的に悲惨な状態にある 5 スターは、若者の不満を利用して、若者を政党、組合、代表民主主義に反対させることができると考えています。 しかし、彼らの運動は常に開発、近代化、革新に反対してきたため、彼らの試みは失敗する運命にあります.
五つ星の運動は、科学に疑いを持ち、電磁波を恐れ、ワクチンに反対し、ケムトレイルの理論に信憑性を与える運動です。 それは、より良い未来への信仰ではなく、発展への恐れを表現する運動です。 したがって、永久に若者を獲得できる運動ではありません。 革新、変化、流動性に開かれたスマートな社会に実際に住みたいと思う人はいますか。 彼らは平等な社会（グリロ風）ではなく、功績と能力に基づく社会を望んでいます。
若者に補助金（市民権収入）だけでなく、機会、チャンスを提供する社会。 このタイプの若者は、好戦的なファイブ スター (XNUMX つは XNUMX の価値がある) とは正反対であり、組合が今日取り組むべきはまさにこれらの若者であり、会社での彼らの価値を守り、雇用市場での自己宣伝を支援する必要があります。 .
これを行うには、組合を変更する必要があります。 ディ・ディ・マイオは無関心かもしれません。 しかし、彼は自分の戦いに参加できなければならない若者を無視することはできません。この戦いは、今日も昨日も、開発と仕事のためだけのものです。
