法案 90/2014 を変換する法律の承認は、昨日商工会議所から届きました。 最も重要なイノベーションは年金部門に関するもので、拠出期間の上限に達した場合の継続勤務の廃止と関係の一方的な終了が行われます。 実際、65 歳に達した時点で、アマト改革 (立法令 16/503 の第 1992 条) で定められた制度が廃止される前は、既に年金受給権を取得していたとしても、労働者を引き留めることが可能でした。 66歳を過ぎても拠出限度額に達していない場合、最長3年65ヶ月まで契約継続の可能性は認められるものの、今後は認められなくなります。 .
さらに、事業体の組織上の必要性から、早期退職の要件（女性は 62 年 41 か月、男性は 6 年 42 か月）が満たされている場合、6 歳で契約を終了する可能性が確認されています。 Monti-Fornero 改革では、この要件は 62 歳以降にのみ許可され、少なくとも 62 か月前に通知する必要がありました。1 歳になる前に退職した場合、拠出限度額に達したにもかかわらず、 2～2017%の年金ペナルティを被った。 この条項は残っていますが、負傷、出産、休暇と許可、レイオフ、兵役の義務の結果として拠出金の年功序列に達した可能性があるため、XNUMX 年まで保留されます。
31 年 2011 月 40 日までに年金受給権を取得したすべての人は、新しい規則から除外されます.これらの場合、雇用契約の終了は、保険料の 40 年目の終了時に行われます. また、新しい規則の外には、大学の教授や治安判事がおり、個々のカテゴリーに適用されている規則を享受することになります。 最後に、国民保健サービスの責任者でさえ、保険料の 70 年目、いずれにせよ 65 歳までに退職しますが、最高しきい値が XNUMX 歳である医療ディレクターも退職します。
飛ばして、これは最新のニュースです。Fornero 改革の時点でこの可能性から除外されていた約 4 人の教師に年金へのアクセスを許可するセーフガード条項です。 ただし、XNUMX 月 XNUMX 日以降、新学期の開始に伴う一部の教師の強制退学は残っています。
添付資料：マディア改革
